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雇主品牌能够使企业具有较强的生命力，也是人力资源管理的发展趋势。在雇主品牌建设中．提出应在注重品牌定位、文化建设、对雇员的尊重与有效的沟通等方面打造强势的雇主品牌，从而更好地吸引人才，实现企业快速发展。
浅谈品牌理论在人力资源管理中的应用
【摘 要】
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雇主品牌能够使企业具有较强的生命力，也是人力资源管理的发展趋势。在雇主品牌建设中．提出应在注重品牌定位、文化建设、对雇员的尊重与有效的沟通等方面打造强势的雇主品牌，从
【机 构】
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西南财经大学工商管理学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2007年2期
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