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人力资源是维护现代企业建设发展的关键工作,采用良好的人力资源管理措施,能够提升企业的运营管理质量,帮助企业培养出更多换专业,敬业的人才.本文结合煤矿企业发展,针对其人力资源管理建设中的劳动合同管理存在问题进行研究分析,并从企业以及员工的利益入手,提出了优化劳动关系建设的措施建议,现将对应的研究分析阐述如下.