【摘 要】
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随着企业的人员逐渐增多,为了方便管理而逐渐兴起了人力资源的理论,大多数企业会更加的关注企业管理规划的实施,来平衡各个组织部门之间不同层次的竞争.由于企业人力资源管理
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随着企业的人员逐渐增多,为了方便管理而逐渐兴起了人力资源的理论,大多数企业会更加的关注企业管理规划的实施,来平衡各个组织部门之间不同层次的竞争.由于企业人力资源管理规划的发展并不成熟和完善,所以在广泛实施的时候,虽然给企业带来了一定的效率,但还是存在着很多不足的地方.本文主要分析人力资源管理规划中存在的问题,并总结一些解决的方案,使公司呈现出一种健康的竞争气氛.
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