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人力资本和人力资源的角色转换依赖于组织和社会对技能人员的管理机制。为实现高校人力资本的最优产出，应该研究与试验对高校投资主体、高校人力资本产权制度、财政拨款和高校管理制度的改革与创新，使得各高校的投入与产出发生强烈的正相关性，从而达到提高教育质量和效率、优化教育资源配置的目的。
基于人力资本理论的高等教育管理创新
【摘 要】
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人力资本和人力资源的角色转换依赖于组织和社会对技能人员的管理机制。为实现高校人力资本的最优产出，应该研究与试验对高校投资主体、高校人力资本产权制度、财政拨款和高校
【机 构】
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江汉大学教育学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2008年11期
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