【摘 要】
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1985年,经北京市经委批准,革制品厂推行了由岗位(职务)、技能、年功、区类、奖金、津贴六个单元组成的结构工资制。三年来,该厂在工资改革上迈出了三
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1985年,经北京市经委批准,革制品厂推行了由岗位(职务)、技能、年功、区类、奖金、津贴六个单元组成的结构工资制。三年来,该厂在工资改革上迈出了三
In 1985, with the approval of the Beijing Economic Commission, the leather product factory implemented a structured wage system consisting of six units: job title, skills, annual merit, district class, bonus, and allowance. In the past three years, the plant has taken three steps in wage reform.
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