论文部分内容阅读
2008年1月颁布实施的新《劳动合同法》，更加注重维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳资关系。在建立劳动关系必须签订书面劳动合同，鼓励订立长期劳动合同，倾向保护劳动者的补偿制度，规范劳务派遣用工等方面作了较大改进．针时目前企业用工种类繁多、用工不规范、同工不同酬的现状及由此而带来的许多法律风险问题．企业应对照《劳动合同法》，全面规范用工管理，理顺用工机制。规范劳动用工．以避免相关法律纠纷．切实保护劳动者的合法权益，促进企业良性发展。