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目前就业问题被认为是世界性的难题，而劳务派遣这种新的用工方式适应了我国目前的就业现状，为解决我国现阶段的就业问题做出了巨大的贡献。但作为一种新的用工形式在实践中还存在着许多的问题。本文通过从劳务派遣的含义及特征，劳务派遣中的用工单位，派遣单位，劳动者三者之间的关系进行研究，并指出用工单位对劳动者实施逆向派遣，派遣单位资质良莠不齐，以及劳动者自身缺乏稳定性等问题进行分析，并深入的分析各自存在问题的主要原因，最后针对存在的问题及原因提出相关的对策，来不断地完善这种新的用工形式．让它更好的为解决我国目前的就业问题服务。