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微软中国研究院前任院长李开复。他到中国当了几年研究院院长后，回国前，写了一封公开信。他接触过很多中国的学生，有很多感触。他在信中说的第一点就是：事业要成功，需要恪守一些原则，而这些原则是他所遇到的中国学生最缺乏的，第一个原则是：要坚守诚信、正直的原则。
可能有很多同学认为他在唱高调，请听他举的一个例子。他当院长时，曾经面试过很多求职的学生。有一次他面试一个年轻的求职人员（对这个人的身份当然是保密的），这个人在技术管理方面很出色，看起来他得到这个职务的机会很大。但是在谈话中这个人悄悄跟李开复表示，如果录取了他，他可以把他公司的一项发明带过来。他看到李开复的眼色不对，又补充了一句，这些成果是他下班后做的，跟公司没关系，老板不知道。
但是，这一番话使得李开复马上明白了，无论这个人的能力有多强，都不能录用他，也不敢录用他。原因是他缺乏处世的最基本準则，即诚实可信，任何公司雇佣到这种人，都会担心说不定哪一天，当他把公司的技术秘密掌握足够多时，又会到另外一个公司去，说同样的话，把自己在本公司做的东西献到别的公司去。所以一个人对公司来说，首先是诚实守信，第二才是才能，如果有才能，而不守信，对公司造成的危害比能力差的人造成的更大。
这种人就像李开复说的那样，你不能保证他什么时候把你的成果出卖了。我所悲哀的是，他们在学校期间没有受到完整的教育，他们不明白这种贪小便宜的做法会使自己在社会上遇到更多危险，失去很多机会。就像我刚才说的例子一样，如果你给人的印象不诚实，就容易失去这些机会，往往是一些小的便宜使人失去好的成功机会。
可能有很多同学认为他在唱高调，请听他举的一个例子。他当院长时，曾经面试过很多求职的学生。有一次他面试一个年轻的求职人员（对这个人的身份当然是保密的），这个人在技术管理方面很出色，看起来他得到这个职务的机会很大。但是在谈话中这个人悄悄跟李开复表示，如果录取了他，他可以把他公司的一项发明带过来。他看到李开复的眼色不对，又补充了一句，这些成果是他下班后做的，跟公司没关系，老板不知道。
但是，这一番话使得李开复马上明白了，无论这个人的能力有多强，都不能录用他，也不敢录用他。原因是他缺乏处世的最基本準则，即诚实可信，任何公司雇佣到这种人，都会担心说不定哪一天，当他把公司的技术秘密掌握足够多时，又会到另外一个公司去，说同样的话，把自己在本公司做的东西献到别的公司去。所以一个人对公司来说，首先是诚实守信，第二才是才能，如果有才能，而不守信，对公司造成的危害比能力差的人造成的更大。
这种人就像李开复说的那样，你不能保证他什么时候把你的成果出卖了。我所悲哀的是，他们在学校期间没有受到完整的教育，他们不明白这种贪小便宜的做法会使自己在社会上遇到更多危险，失去很多机会。就像我刚才说的例子一样，如果你给人的印象不诚实，就容易失去这些机会，往往是一些小的便宜使人失去好的成功机会。