【摘 要】
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通过优化或重构公立医院内部绩效管理体系,落实政府对功能定位的要求、诊疗行为的规范和知识价值导向内部薪酬分配体系的构建等诸多要求,促进公立医院高质量发展.将公立医院
【机 构】
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国家卫生健康委卫生发展研究中心 北京 100191
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通过优化或重构公立医院内部绩效管理体系,落实政府对功能定位的要求、诊疗行为的规范和知识价值导向内部薪酬分配体系的构建等诸多要求,促进公立医院高质量发展.将公立医院内部人员和岗位分为医生、护士、医技、药事及行政后勤5个序列,从不同维度对各序列从事工作的价值进行分析,整体判别并遴选关键任务对其价值进行量化,概括为“序列维度价值法”.医疗成果价值创造是医院发展的根本,其被有效并准确的度量是绩效管理的提前,度量过程中需要从诊疗行为出发,综合考虑规范诊疗、技术能力、质量安全、难度风险、发展创新和成本效率等诸多因素,这样才能从根本上激发医护人员内在动力提升技能,不断促进医院整体发展.
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