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绩效管理是企业人力资源管理工作的重要内容，对推动人才价值的高效实现起到关键作用。建筑企业人员结构相对复杂，人力资源管理难度较大，绩效管理工作的高效开展能够对职工的工作成效形成准确评价，为管理工作开展提供有效的参考和依据，推动绩效任务的高效完成。本文结合建筑企业发展实际，对绩效管理的重要作用进行信息阐述，深入分析当前绩效管理中存在的问题，探讨科学绩效管理开展策略，构建完善的管理体系，有效提升管理水平，充分发挥绩效管理价值，推动企业科学发展。