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薪酬满意度已经成为当前很多企业竞争力的体现,也是人们衡量工作好坏的标准,当然很多人都会选择工资待遇高的企业,所以这也成了企业争夺人才、留住人才的一个手段,是人力资源部门的一项主要工作内容。企业要想发展是绝对离不开优秀人才支持的,为此需要改善当前关于薪酬方面所存在的问题,加强企业员工薪酬满意度管理。本文针对影响员工满意度的企业薪酬管理因素进行分析,并提出加强企业员工薪酬满意度管理的对策。