【摘 要】
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薪酬作为人力资源管理中重要的组成部分,是企业持有及保留人才的重要手段,如何设计并执行科学、合理、规范的薪酬体系,无论对于员工个人还是企业以及社会,都具有非常重要的意义.在实际工作中,大家往往都更为重视薪酬体系的设计,而忽视了某些因素会严重影响薪酬体系执行的效果,导致薪酬制度未能取得预期的效果.因此,在本文中主要与大家探讨,如何设计企业薪酬体系以及有哪些因素将影响到薪酬体系的实施效果,以及如何保障薪酬体系顺利实施.
【机 构】
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薪酬作为人力资源管理中重要的组成部分,是企业持有及保留人才的重要手段,如何设计并执行科学、合理、规范的薪酬体系,无论对于员工个人还是企业以及社会,都具有非常重要的意义.在实际工作中,大家往往都更为重视薪酬体系的设计,而忽视了某些因素会严重影响薪酬体系执行的效果,导致薪酬制度未能取得预期的效果.因此,在本文中主要与大家探讨,如何设计企业薪酬体系以及有哪些因素将影响到薪酬体系的实施效果,以及如何保障薪酬体系顺利实施.
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