【摘 要】
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<正>为了加强机关作风和干部队伍建设,提高机关工作效率,松原市人社局结合工作实际,创新考核奖励机制,有力调动了广大干部职工的积极性和创造性,全局上下形成了勤奋敬业、求
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<正>为了加强机关作风和干部队伍建设,提高机关工作效率,松原市人社局结合工作实际,创新考核奖励机制,有力调动了广大干部职工的积极性和创造性,全局上下形成了勤奋敬业、求真务实、争先进位的良好氛围,为完成全局各项工作任务创造了良好条件。一、加强组织领导,把考核奖励工作摆在突出位置人社部门负责政府机关的绩效管理工作,称为"大绩效",人社部门内部的考核奖励工作,我们称为"小绩效"。抓好"大绩效"工作,人社部门必须以身作则,从自身的"小绩效"抓起。
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