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本文根据组织生命周期理论，将企业发展分为生存、发展、繁荣、重生四个阶段并对各个发展阶段的不同特点进行了分析，据此指出各个阶段应采取怎样的人力资源管理策略才能更加有效地促进企业发展，维持企业的强盛繁荣，延缓企业生命周期。
企业不同阶段的人力资源管理
【摘 要】
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本文根据组织生命周期理论，将企业发展分为生存、发展、繁荣、重生四个阶段并对各个发展阶段的不同特点进行了分析，据此指出各个阶段应采取怎样的人力资源管理策略才能更加有效
【机 构】
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广东珠江投资管理集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2009年4期
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