【摘 要】
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随着行业竞争的不断加剧,相较于大型工业企业而言,中小企业在产品、业务等方面遭遇了很大挑战,特别是在员工吸引、培养和留用方面,出现了员工积极性不高和人才流失等问题,根
【机 构】
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随着行业竞争的不断加剧,相较于大型工业企业而言,中小企业在产品、业务等方面遭遇了很大挑战,特别是在员工吸引、培养和留用方面,出现了员工积极性不高和人才流失等问题,根本原因是缺乏有效的员工激励机制,留不住人才.因此如何调动员工工作热情和积极性,最大限度地发挥他们的工作能力和潜力,使员工个人发展和公司目标做到融合统一,提升核心竞争力,是中小企业急需思考和重视的问题.本文结合双因素理论,以A公司知识型员工为例探讨知识型员工激励问题.文章运用问卷调查的方式,获取员工需求、职位晋升满意度、培训与发展满意度、员工考评满意度、薪酬福利满意度等基本信息,发现现有激励机制与公司发展战略、员工期望的不对等性,寻求存在的问题及其成因,以双因素理论及其它激励理论为基础,提出A公司知识型员工的激励对策.
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