【摘 要】
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近年来,随着人类社会迈入一个全新的以知识为核心竞争要素的经济时代,企业间的竞争愈演愈烈,组织不断地调整自身产品和服务进行组织变革以适应动态竞争环境的变化.而知识型员
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近年来,随着人类社会迈入一个全新的以知识为核心竞争要素的经济时代,企业间的竞争愈演愈烈,组织不断地调整自身产品和服务进行组织变革以适应动态竞争环境的变化.而知识型员工作为知识的承载者,是组织变革创新的核心人力资源,能够为组织带来普通员工无法形成的附加价值,促使其人力资源的总价值不断增值并为组织带来更多的新发展.因此,为取得竞争优势和领先地位,组织将注意力聚焦于影响知识型员工价值发挥的心理因素,发现心理契约违背作为一个重要的前因变量制约着知识型员工的作用发挥.知识型员工一旦感知到企业已经无力兑现其承诺,或者企业的环境不再适合自身的发展,必然会造成员工工作绩效和工作产出降低,增强员工对企业的失望度,致使流失企业大量核心人才,阻碍企业的健康持续发展.
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