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突如其来的新冠肺炎疫情为各行各业都带来了严峻的挑战，企业招聘也面临着焦急的发展态势。随着现阶段各省市实现了基本的复工复产目标，企业招聘也被提上了日常。为解决疫情背景下企业招聘面临的实际问题，不少企业选择了由线下面试转为线上面试的招聘形式，而线上云招聘的模式也逐渐成为企业的首选方式。本文主要基于疫情背景，对云招聘模式的优劣势进行了研究，得出云招聘具有提升了招聘环节的整体效率、满足了个性化的人才招聘需求、成本较低且操作相对简便、促使求职者对云招聘平台形成强烈的忠诚度的优势，同时披露出自身模式有待优化、整个云招聘实施过程存在缺陷、面临着严峻的外部环境等劣势的结论。