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科学发展观的核心要义是以人为本。在企业人才管理中,要以科学发展观为指导,营造浓厚的尊重人才的氛围,优化人才资源配置,发挥人才作用,实现人才价值。本文阐述了在科学发展观指导下电力企业人才管理的要求,结合实际分析了当前电力企业人才管理的特点及存在的一些问题,立足于电力企业的科学健康发展,对加强和改进人才管理的策略进行了探讨。