【摘 要】
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21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡.而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法(即
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21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡.而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合,STAR技巧可以对应聘者做出全面而客观的评价)还是BEI(行为事件访谈法,Bevaivoral Event Interview,简称BEI),以及基于胜利力素质模型的面试方法,大家都已耳熟能详了.但殊不知,古代兵法对于如何选人亦有独到之处.
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