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高校改革也使高校内部多项管理模式发生了改变,市场观念逐渐渗透其中,人力资源管理开始朝向全面化、市场化的方向进行发展,因此市场观念与人力资源管理工作的整合方式以及运用方式,也开始成为了各高校研究的重点.笔者将以市场观念以及高校人力资源管理现状介绍为切入点,对市场观念在高校人力资源管理中的整合运用方式展开全面论述,以期能为各高校带来一定启示.