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摘要：在笔者看来谈话通常具有两种含义，其既能传递谈话人各自的信息也能实现人与人之间的情感交流，所以谈话是十分富有情感色彩的行为。这种行为能够将信息内容进行充分的渲染，同时使得谈话人之间的交流变得生动且具有艺术性。目前很多单位都会进行思想政治谈话，而在思想政治谈话的过程中，采用适当的谈话方式与干部进行沟通，这是思想政治工作者工作能力的表现，同样也是单位进行干部管理与教育的有效方式。于此本文主要从思想政治谈话过程中所遇到的问题进行相关的优化研究，并提出相应的期望与措施。
关键词：思想政治;谈话方法;优化研究
一、充分提升谈话的质量
在进行思想政治工作谈话时谈话人要想进一步的提升思想政治工作谈话的质量与总体效果，其在进行谈话之前必须要做好相应的准备工作。要充分了解此次思想政治工作谈话的背景资料，并对其进行收集与整理，最后完善谈话的最终目的。在进行谈话时，应对谈话对象的基本状况进行整体性的了解，从其思想特点、政治素质、个性特征、家庭状况、上下级与个人评价等出发。同时也可以适当的对谈话对象的档案进行查阅，这样能更好的了解谈话对象的历史，在该基础之上，对于谈话方式的选择以及明确谈话的目的都是十分重要的，确定谈话的范围等等，以此标准保障谈话质量
党的十八大明确提出全面建设小康社会与深化改革开放的目标，同时不断加速完善社会主义市场经济体制以及加快转变经济发展的方式，扎实推进社会主义文化强国建设，提升党的建设科学化水平。上述话题表明从事党建工作的人员在进行思想政治工作谈话时，要将个人的全面素质进行充分的了解，不要在谈话时只关注其业绩情况，同时更应该注意对党建人员的全面素质的提升。在选择谈话对象上要针对干部状况进行明确分析，对干部队伍中按照年龄、级别、政治文化掌握程度、业务能力等进行一定的划分，并做到心中有数，并且各个类型的人进行相关谈话，这样能够保障谈话具有针对想，同时能够突出谈话的效果以及整体风格。总之提升思想政治工作的谈话质量需要谈话人多多下功夫、做功课。
二、提升谈话过程中的艺术与方法
首先思想政治谈话工作在日常中会遇到错综复杂的实际困难，面对这些困难，谈话人可以采用理论分析的方式针对基层职工进行谈话。倘若谈话人采取就事论事的方式手段，这样对于解决该问题并没有实际性的帮助，但是其倘若能够站在客观的维度去进行分析，这样就能更好地解决该问题。目前当下干部谈话的具体情况往往是呈现出忙于日常事务，并不重视理论学习、不重视理论思考、不重视对理论的运用这些不利于发展的现象。这些可以举例说明，许多上层干部在训责基层干部时通常就是抱着就事论事的态度，其并没有根据其职位、能力等等进行更加深入的分析。其次就是采取诚心感化的方式教育基层人员。在领导同基层人员谈话时，领导应将心比心，这样基层人员才勇于与领导进行更深入的谈话。比如在某个组织的一名年轻干部连续给政工干部打了几次电话，希望能够与他当面交流交流，但是每次问到这个年轻干部有什么问题时，其又表现出欲言又止的状况。这个时候政工干部意识到该年轻干部可能是碰到了什么难以解决的问题，主动的对其周围人进行访问，并最后主动约其到自家进行交流，最后成功的解决了该年轻干部的问题。最后就是在谈话时可以采用激励的方针和善意批评举措。激励方针就是需要谈话人要善于利用表扬激励的方式进行谈话，这样才能更好的激发干部的精神动力;而善意批评就是在谈话时谈话人要把握好时机让谈话人感到这是在为他的未来人生着想。
三、利用兴趣引导谈话的效果
在进行谈话的过程中，谈话双方往往潜意识都希望与其沟通者能够认同自身的思想观念，这样的谈话就需要通过找到一个兴趣共同点，才能进行更深入的交流。于此，笔者认为在进行谈话时，需要双方都对对方有一定的了解程度，这样可以诱发朋友之间的良性认识，首先从谈论对方的兴趣爱好着手，针对对方感兴趣的角度入手，这样可以引发双方的好感，继而在合适的时机引入谈话主体，这样也能更好的融洽周围谈话的气氛，增加谈话双方的感情，促进达到这次谈话目的的成功概率。
四、实施情感倾诉方式
情感倾诉也是能够提升谈话的和谐气氛，并且也能有效的促进谈话效果。无论是基层人员还是领导人员，不管其素质的高低，其都会在生活过程中碰到些难题。于是在谈话的过程中，谈话人可以根据利用自身的情感倾诉对策实施谈话，从而达到谈话的目的，并且提升谈话的效率。该举措从心理学角度来说，就是让谈话对象能将自身的心里话说出来，这样可以有效缓解单位的内部矛盾，全面提升谈话对象的心理状。
五、单位应加强对谈话人思想政治教育的重视力度
本文上述主要谈到的都是针对谈话的方式策略，这点就是阐述思想政治工作中最重要的核心就是谈话人。在进行思想政治工作谈话时，谈话人自身应具备较高的思想政治层面，这样才能更好的说服基层干部。而现在许多做思想政治工作的人自身的修养素质往往没有达到较高的标准，而是通过各种关系成为的思想政治工作的工作人员，这就需要单位足够的重视这方面人才的培养，思想政治工作的好坏决定着该单位的整体思想政治水平，是值得单位给予充分重视的。单位可以将这部分相关工作人员送到较高的思想政治水平单位里进行学习，这样才能全面的提升该单位的思想政治工作标准。
六、结束语
思想政治工作在单位中是较为重要的工作环节，其关系着整个单位是否团结一致，是否往同一个目标进行奋斗的关键措施。只有保证思想政治工作谈话的纯粹性才能更好的对谈话对象产生积极影响，同时也希望做思想政治工作的人能够重视自身的修养，不要将自己作为领导，不要觉得自己不可一世。希望本文能对相关人士产生帮助。
参考文献：
[1]时逢雷.基层单位职工思想政治工作方法的有效性探究[J].经营管理者，2015（21）.
[2]董明顺，吴军.政治思想工作中的谈话方法探究[J].南京师大学报，2014.8.
关键词：思想政治;谈话方法;优化研究
一、充分提升谈话的质量
在进行思想政治工作谈话时谈话人要想进一步的提升思想政治工作谈话的质量与总体效果，其在进行谈话之前必须要做好相应的准备工作。要充分了解此次思想政治工作谈话的背景资料，并对其进行收集与整理，最后完善谈话的最终目的。在进行谈话时，应对谈话对象的基本状况进行整体性的了解，从其思想特点、政治素质、个性特征、家庭状况、上下级与个人评价等出发。同时也可以适当的对谈话对象的档案进行查阅，这样能更好的了解谈话对象的历史，在该基础之上，对于谈话方式的选择以及明确谈话的目的都是十分重要的，确定谈话的范围等等，以此标准保障谈话质量
党的十八大明确提出全面建设小康社会与深化改革开放的目标，同时不断加速完善社会主义市场经济体制以及加快转变经济发展的方式，扎实推进社会主义文化强国建设，提升党的建设科学化水平。上述话题表明从事党建工作的人员在进行思想政治工作谈话时，要将个人的全面素质进行充分的了解，不要在谈话时只关注其业绩情况，同时更应该注意对党建人员的全面素质的提升。在选择谈话对象上要针对干部状况进行明确分析，对干部队伍中按照年龄、级别、政治文化掌握程度、业务能力等进行一定的划分，并做到心中有数，并且各个类型的人进行相关谈话，这样能够保障谈话具有针对想，同时能够突出谈话的效果以及整体风格。总之提升思想政治工作的谈话质量需要谈话人多多下功夫、做功课。
二、提升谈话过程中的艺术与方法
首先思想政治谈话工作在日常中会遇到错综复杂的实际困难，面对这些困难，谈话人可以采用理论分析的方式针对基层职工进行谈话。倘若谈话人采取就事论事的方式手段，这样对于解决该问题并没有实际性的帮助，但是其倘若能够站在客观的维度去进行分析，这样就能更好地解决该问题。目前当下干部谈话的具体情况往往是呈现出忙于日常事务，并不重视理论学习、不重视理论思考、不重视对理论的运用这些不利于发展的现象。这些可以举例说明，许多上层干部在训责基层干部时通常就是抱着就事论事的态度，其并没有根据其职位、能力等等进行更加深入的分析。其次就是采取诚心感化的方式教育基层人员。在领导同基层人员谈话时，领导应将心比心，这样基层人员才勇于与领导进行更深入的谈话。比如在某个组织的一名年轻干部连续给政工干部打了几次电话，希望能够与他当面交流交流，但是每次问到这个年轻干部有什么问题时，其又表现出欲言又止的状况。这个时候政工干部意识到该年轻干部可能是碰到了什么难以解决的问题，主动的对其周围人进行访问，并最后主动约其到自家进行交流，最后成功的解决了该年轻干部的问题。最后就是在谈话时可以采用激励的方针和善意批评举措。激励方针就是需要谈话人要善于利用表扬激励的方式进行谈话，这样才能更好的激发干部的精神动力;而善意批评就是在谈话时谈话人要把握好时机让谈话人感到这是在为他的未来人生着想。
三、利用兴趣引导谈话的效果
在进行谈话的过程中，谈话双方往往潜意识都希望与其沟通者能够认同自身的思想观念，这样的谈话就需要通过找到一个兴趣共同点，才能进行更深入的交流。于此，笔者认为在进行谈话时，需要双方都对对方有一定的了解程度，这样可以诱发朋友之间的良性认识，首先从谈论对方的兴趣爱好着手，针对对方感兴趣的角度入手，这样可以引发双方的好感，继而在合适的时机引入谈话主体，这样也能更好的融洽周围谈话的气氛，增加谈话双方的感情，促进达到这次谈话目的的成功概率。
四、实施情感倾诉方式
情感倾诉也是能够提升谈话的和谐气氛，并且也能有效的促进谈话效果。无论是基层人员还是领导人员，不管其素质的高低，其都会在生活过程中碰到些难题。于是在谈话的过程中，谈话人可以根据利用自身的情感倾诉对策实施谈话，从而达到谈话的目的，并且提升谈话的效率。该举措从心理学角度来说，就是让谈话对象能将自身的心里话说出来，这样可以有效缓解单位的内部矛盾，全面提升谈话对象的心理状。
五、单位应加强对谈话人思想政治教育的重视力度
本文上述主要谈到的都是针对谈话的方式策略，这点就是阐述思想政治工作中最重要的核心就是谈话人。在进行思想政治工作谈话时，谈话人自身应具备较高的思想政治层面，这样才能更好的说服基层干部。而现在许多做思想政治工作的人自身的修养素质往往没有达到较高的标准，而是通过各种关系成为的思想政治工作的工作人员，这就需要单位足够的重视这方面人才的培养，思想政治工作的好坏决定着该单位的整体思想政治水平，是值得单位给予充分重视的。单位可以将这部分相关工作人员送到较高的思想政治水平单位里进行学习，这样才能全面的提升该单位的思想政治工作标准。
六、结束语
思想政治工作在单位中是较为重要的工作环节，其关系着整个单位是否团结一致，是否往同一个目标进行奋斗的关键措施。只有保证思想政治工作谈话的纯粹性才能更好的对谈话对象产生积极影响，同时也希望做思想政治工作的人能够重视自身的修养，不要将自己作为领导，不要觉得自己不可一世。希望本文能对相关人士产生帮助。
参考文献：
[1]时逢雷.基层单位职工思想政治工作方法的有效性探究[J].经营管理者，2015（21）.
[2]董明顺，吴军.政治思想工作中的谈话方法探究[J].南京师大学报，2014.8.