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摘 要：国有企业基层党建的生命力在于创新，创新也是国有企业基层党建常态。新时期，国有企业基层党建工作创新面临着较大困难，如党组织双核心作用无法落实、党建工作开展目标不明、驾驭基层党建能力素质与党建需求不符等。造成上述问题的主要原因是抓基层打基础观念缺位、基层党建综合支撑力不足等。在这种情况下，对国有企业基层党建政工工作创新进行分析和研究就变得至关重要。本文就上述内容展开详细分析，以期为有关方面的研究提供参考借鉴。
关键词：国有企业;基层党建;政工工作;党建政工
1 基层党建政工工作的重要性
企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保證领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
2 国有企业基层党建政工工作创新思路
2.1 落实工作制度
国有企业在长期的发展过程中，要加强基层党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。除此之外，企业还应从党员党性、思想作风、业务能力、职业道德等方面，对基层党员进行教育，为使企业基层党建部门培养政治觉悟高、有工作能力及作风高尚的干部队伍。
2.2 强化基层党建综合支撑力
在新的形势下，基层党员思想发生了较大的变化，为了增加基层党建综合支撑力，一方面，国有企业应依据“哪里有党员，哪里有党组织”的原则，构建立体党建支撑机构，即加强对基层党员分布状态的分析和了解。根据基层党员岗位分布及岗位内容，发掘不同领域、不同部门基层党员相同特性[2]。依据同样的目标，将其进行有机整合，随后逐步拓展党组织维度，以物流营销党支部、青年志愿者党支部、新入职员工党支部的形式，构建多维度、立体式基层党建组织，为国有企业党支部战斗能力的提升提供依据。另一方面，服务功能的彰显是国有企业基层党组织重要情感支撑，以新发展理念谋划基层党建工作。国有企业应运用系统思维，构建地缘、业缘党支部，强化党员分类管理、积分考核。通过专业化、职业化党务工作者管理新办法的应用，挖掘企业内基层党建共性，凝聚党员。
2.3 以人为本，丰富工作内容
党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位[3]。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行，为企业的经营发展提供保障。
2.4 创新工作方式
国有企业基层党建政工工作方法和内容要与时俱进，结合基层实际，改革工作方法和内容。比如，新时期党建政工工作要结合科技、信息技术等创新工作方式，创新工作内容，利用微信等新媒体技术，通过线上线下工作相结合的方式，结合基层党建实际，实现企业发展战略目标，与员工进行思想交流[4]。实时了解员工的工作思路，根据员工的思想动态，制定有针对性的党建政工工作内容。这种模式既能提高党建政工工作的效率，又能适应时代的要求，促进党建政工工作的快速发展。
3 结束语
鉴于上述情况的分析，对于国有企业的稳定发展来说，其基层党建政工工作建设非常重要，它是企业发展的基础。国有企业基层党建政工工作能为企业发展提供方向，也会保障企业在发展过程中不会受到社会复杂经济环境的影响。随着我国社会的进步，企业与时代发展的联系更加密切，究其原因主要是企业内部党建政工工作不断优化创新，使企业的发展能力得到进一步提升，从而推动国有企业长期、稳定地发展。
参考文献
[1]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向 [J].理论探讨，2018（1）：134-140.
[2]赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战 [J].领导科学，2018（23）：55-56.
[3]田改伟.全面从严治党下基层党建工作创新思考 [J].中国特色社会主义研究，2017（4）：89-96.
[4]朱士奇.“互联网+”时代，基层党建怎样创新发展[J].人民论坛，2017（6）：108-109.
关键词：国有企业;基层党建;政工工作;党建政工
1 基层党建政工工作的重要性
企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保證领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
2 国有企业基层党建政工工作创新思路
2.1 落实工作制度
国有企业在长期的发展过程中，要加强基层党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。除此之外，企业还应从党员党性、思想作风、业务能力、职业道德等方面，对基层党员进行教育，为使企业基层党建部门培养政治觉悟高、有工作能力及作风高尚的干部队伍。
2.2 强化基层党建综合支撑力
在新的形势下，基层党员思想发生了较大的变化，为了增加基层党建综合支撑力，一方面，国有企业应依据“哪里有党员，哪里有党组织”的原则，构建立体党建支撑机构，即加强对基层党员分布状态的分析和了解。根据基层党员岗位分布及岗位内容，发掘不同领域、不同部门基层党员相同特性[2]。依据同样的目标，将其进行有机整合，随后逐步拓展党组织维度，以物流营销党支部、青年志愿者党支部、新入职员工党支部的形式，构建多维度、立体式基层党建组织，为国有企业党支部战斗能力的提升提供依据。另一方面，服务功能的彰显是国有企业基层党组织重要情感支撑，以新发展理念谋划基层党建工作。国有企业应运用系统思维，构建地缘、业缘党支部，强化党员分类管理、积分考核。通过专业化、职业化党务工作者管理新办法的应用，挖掘企业内基层党建共性，凝聚党员。
2.3 以人为本，丰富工作内容
党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位[3]。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行，为企业的经营发展提供保障。
2.4 创新工作方式
国有企业基层党建政工工作方法和内容要与时俱进，结合基层实际，改革工作方法和内容。比如，新时期党建政工工作要结合科技、信息技术等创新工作方式，创新工作内容，利用微信等新媒体技术，通过线上线下工作相结合的方式，结合基层党建实际，实现企业发展战略目标，与员工进行思想交流[4]。实时了解员工的工作思路，根据员工的思想动态，制定有针对性的党建政工工作内容。这种模式既能提高党建政工工作的效率，又能适应时代的要求，促进党建政工工作的快速发展。
3 结束语
鉴于上述情况的分析，对于国有企业的稳定发展来说，其基层党建政工工作建设非常重要，它是企业发展的基础。国有企业基层党建政工工作能为企业发展提供方向，也会保障企业在发展过程中不会受到社会复杂经济环境的影响。随着我国社会的进步，企业与时代发展的联系更加密切，究其原因主要是企业内部党建政工工作不断优化创新，使企业的发展能力得到进一步提升，从而推动国有企业长期、稳定地发展。
参考文献
[1]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向 [J].理论探讨，2018（1）：134-140.
[2]赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战 [J].领导科学，2018（23）：55-56.
[3]田改伟.全面从严治党下基层党建工作创新思考 [J].中国特色社会主义研究，2017（4）：89-96.
[4]朱士奇.“互联网+”时代，基层党建怎样创新发展[J].人民论坛，2017（6）：108-109.