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本文主要就企业人力资源管理中统计学方法的运用,展开了相关的分析与探讨,首先阐述了人力资源管理的地位,进而针对将统计学在企业人力资源管理中的实际运用,进行了深入的研究与讨论,结合本次研究,最终提出了构建评价体系、制定管理规划、优化资源配置等策略。最终希望通过本文的分析研究,促使企业的人力资源管理更加科学、合理,从而为企业的长久发展打下坚实的基础。