论文部分内容阅读
吕薇参加了青岛啤酒2014年的校园招聘会，青岛啤酒“合适的人干合适的事”的人才观深深地吸引了她。作为标准的90后，毕业于中国人民大学的她，对于“合适”二字，有她自己的理解。
“我觉得谈男朋友‘高富帅’不一定是你的菜，落户‘北上广’不一定就是幸福生活的开始，买房买车也并非要追求洋房豪车惹眼球，包括选学校、挑专业，都要让‘合适’成为最佳首选，因为生活是过给自己的。”率性的她笑着说。而作为一家百年企业，青岛啤酒以“合适的人干合适的事”作为企业人才观，这让吕薇觉得“挺实在的，值得去试一试”。
任性：职场“空间感”对我很重要
日前，听闻青岛啤酒四度获得“年度中国最佳雇主”的消息，更让吕薇觉得，自己选择青啤“选对了”。作为一名职场新人，在她看来，自己在实习期间刚认识不久的上司郭曼君，就是最能体现青啤“人才观”的代表之一。
今年36岁的郭曼君，大学毕业后进入青岛啤酒公司的一家下属工厂，从酿造部的一名普通操作工，到品管部的化验员；包装部、生产部、工程部，再到人力资源部，郭曼君一步一个脚印从一线员工，成长为工厂的中层管理者。但他越来越发现，自己其实更适合去做市场，“因为我性格中，更喜欢市场的挑战、激情和活力。”
于是，郭曼君又从最初的销售业务代表岗位开始体验。从工厂一线到市场一线，从发酵专业到市场营销，不论是从专业线还是从职业线上讲，“跑市场”对于郭曼君而言，是机会，更是挑战。“当时刚到市场一线，也曾经彷徨犹豫过。但因为有之前青啤文化的熏陶和生产一线的历练，让我成为最懂得酿造的销售员，所以业绩增长也非常快。”尽管现在已经到了区域销售副总经理的位置，但郭旻君依然会一年之中，有200多天在市场上“贴着地皮跑”。
“你有多大能力，公司就会给你搭多大的舞台”。在郭看来，他不是个“任性”的人，但青啤却给了他足够“任性”的空间。青啤尊重每位员工的个人兴趣和职业选择，会根据公司的发展和员工的特长来进行“人岗适配”，青啤也有一系列人力资源管理机制来支撑他们的成长，挖掘潜力，释放能力；从“金★资格班”到“新晋总经理训练营”，从“TT-EMBA”到“卓越经理人特训营暨海外游学项目”……这些有针对性的培训，让他们的职业角色定位更加清晰，能力得到提升。
“这么多年来，青啤给了我很多的空间和机遇，让我在自己合適的岗位上发挥最大的优势。但其实‘合适’说起来容易，做起来难，难就难在合适永远是动态的。”郭曼君说，这一步一步走过来，青啤总是在为你“找合适”、做职业规划。“所以我内心始终觉得自己还有空间，还可以遇见更好的自己，因此工作再苦再累也觉得很快乐。当然我也会把这份激情、快乐传递给我们的经销商和消费者。”
成长：专业的坚持。必然获得企业的关注
这几天，正在忙着办理出国手续的李志伟，在朋友圈中发出了即将赴德国留学的消息后，被朋友们称为年度“拉仇恨”的典范。小伙伴们纷纷留言点赞，“工作以后还能被公派出国进修，只有土豪公司才能下这样的血本，求拉入伙。”其实，让李志伟感叹的不仅是机会，而是公司将机会给了年轻的他。
今年29岁的李志伟，毕业于华南理工大学生物工程专业，之后在青岛啤酒下属的工厂从事技术工作。在他眼里，酿造啤酒的大麦、麦芽、酒花，都是有生命的精华。所以沉迷于工作中的他，常说自己在“跟啤酒谈恋爱”；正是因为这份兢兢业业对于专业的坚持，让他快速成长为一位业务骨干。此后，李志伟历经工厂酿造的多个岗位，一直坚持在专业线上做精做深。
德国是啤酒的故乡，其啤酒的酿制传统而古老。一想到马上就要去世界顶级的啤酒酿造学院深造，接受青岛啤酒定制化的课程，聆听世界顶级酿造界专家的授课，李志伟就兴奋地期待着。要知道，原以为会“论资排辈”选拔去德国进修的李志伟，根本没想到年轻的他会有机会。“毕竟在这个百年企业，属于技术‘大拿’的前辈还是不少的。”
“只要是人才，青啤就让你出彩。”虽然自己很年轻，也没有太多值得骄傲的资历，“但青啤让我们年轻人觉得有盼头，培养和用人机制公平公正。我们这次赴德国的15名团队成员，是在全公司范围进行了三轮考试，经过层层考核选拔出来的，既包括专业、语言、品评能力，还参考日常人才绩效、人才盘点、潜能测评等信息。”而能成为其中最年轻的一位，李志伟觉得自己挺幸运的。“公司不论资排辈，挖掘年轻人的潜力，同时激发了公司活力。我也希望能在自己手里，聚焦专业提升，把‘好人酿好酒’的文化传承下去，酿造出世界最好的啤酒。”
韧性：好公司、好工作要靠时间去塑造
什么是真正的好公司、好雇主、好工作？时间会给你答案。
正如人力资源管理专家所言，一家企业对人的培养，对企业的塑造，这些都需要时间积累。一是企业有时间选择好的人，给他们很好的培养，放到合适的位置去锻炼。同样时间能塑造一个人，更能塑造一个公司，塑造一份好的工作。
也许答案不能一概而论。但从智联招聘多年来公众对心目中最佳雇主应具备的特征来看，公众对“好雇主”的诉求背后，凸显的是时下大众对“好工作”的定义和标准。好工作等同于好雇主。薪酬、良好的工作体验、晋升空间是员工对好工作的永恒诉求。人性化管理，对员工充满尊重，并为提供令员工满意的工作岗位而努力。此外，求职者也认为，“成长”能为好公司背书。
111年来，青岛啤酒历经时光流年的历练、积累和塑造，用“时间进化论”印证了上述观点。对好品质的坚守、品牌年轻化的追逐、创新渠道及商业模式，青啤认为这一切都离不开人才，“合适的人干合适的事”的人才观和一系列的培训、选拔机制推动了青啤事业的基业长青，也成就了员工的成长，更把青岛啤酒的高品质与快乐传递给全球消费者。
“只有快乐的员工才能创造出快乐的啤酒。”正如郭曼君所说：“好工作一定是‘适合’自己的，并能在工作中收获快乐，青啤公司又会通过各种量身定做的人才培养方案，想方设法让你‘合适’。”而在青岛啤酒公司副总裁姜宏看来，“这种‘合适’的背后，一定是企业坚持致力于人力资源管理机制的打造和企业文化的培育。”国
（本刊记者）
相关链接
以机制激活人力资源，为消费者创造快乐
青岛啤酒“以机制激活人才资源”，通过机制“选对人，用好人”。在此基础上，青岛啤酒先后建立了基于能力和岗位匹配的选聘机制、基于业绩和潜能的用人开发机制、基于价值和创造的激励约束机制等，并通过流程让“机制”固化下来，为人才搭平台、建机制、造环境。
在此机制下，青岛啤酒提出人力资源管理的使命“以机制激活人力资源，营造和谐发展氛围，为员工创造快乐”。不管是“合适的人干合适的事”的人才观，还是为员工设立的发展平台，或者是“以薪酬激励为基础，以发展激励为动力，以情感激励为凝聚，以文化激励为核心”的全面激励机制，都围绕着一个中心，那就是让员工快乐工作。“只有快乐的员工才能创造出消费者喜好的啤酒”，正是这种机制和理念，推动了青啤的百年可持续发展，成就了员工的成长，并把青岛啤酒的快乐传递给全球消费者。
“我觉得谈男朋友‘高富帅’不一定是你的菜，落户‘北上广’不一定就是幸福生活的开始，买房买车也并非要追求洋房豪车惹眼球，包括选学校、挑专业，都要让‘合适’成为最佳首选，因为生活是过给自己的。”率性的她笑着说。而作为一家百年企业，青岛啤酒以“合适的人干合适的事”作为企业人才观，这让吕薇觉得“挺实在的，值得去试一试”。
任性：职场“空间感”对我很重要
日前，听闻青岛啤酒四度获得“年度中国最佳雇主”的消息，更让吕薇觉得，自己选择青啤“选对了”。作为一名职场新人，在她看来，自己在实习期间刚认识不久的上司郭曼君，就是最能体现青啤“人才观”的代表之一。
今年36岁的郭曼君，大学毕业后进入青岛啤酒公司的一家下属工厂，从酿造部的一名普通操作工，到品管部的化验员；包装部、生产部、工程部，再到人力资源部，郭曼君一步一个脚印从一线员工，成长为工厂的中层管理者。但他越来越发现，自己其实更适合去做市场，“因为我性格中，更喜欢市场的挑战、激情和活力。”
于是，郭曼君又从最初的销售业务代表岗位开始体验。从工厂一线到市场一线，从发酵专业到市场营销，不论是从专业线还是从职业线上讲，“跑市场”对于郭曼君而言，是机会，更是挑战。“当时刚到市场一线，也曾经彷徨犹豫过。但因为有之前青啤文化的熏陶和生产一线的历练，让我成为最懂得酿造的销售员，所以业绩增长也非常快。”尽管现在已经到了区域销售副总经理的位置，但郭旻君依然会一年之中，有200多天在市场上“贴着地皮跑”。
“你有多大能力，公司就会给你搭多大的舞台”。在郭看来，他不是个“任性”的人，但青啤却给了他足够“任性”的空间。青啤尊重每位员工的个人兴趣和职业选择，会根据公司的发展和员工的特长来进行“人岗适配”，青啤也有一系列人力资源管理机制来支撑他们的成长，挖掘潜力，释放能力；从“金★资格班”到“新晋总经理训练营”，从“TT-EMBA”到“卓越经理人特训营暨海外游学项目”……这些有针对性的培训，让他们的职业角色定位更加清晰，能力得到提升。
“这么多年来，青啤给了我很多的空间和机遇，让我在自己合適的岗位上发挥最大的优势。但其实‘合适’说起来容易，做起来难，难就难在合适永远是动态的。”郭曼君说，这一步一步走过来，青啤总是在为你“找合适”、做职业规划。“所以我内心始终觉得自己还有空间，还可以遇见更好的自己，因此工作再苦再累也觉得很快乐。当然我也会把这份激情、快乐传递给我们的经销商和消费者。”
成长：专业的坚持。必然获得企业的关注
这几天，正在忙着办理出国手续的李志伟，在朋友圈中发出了即将赴德国留学的消息后，被朋友们称为年度“拉仇恨”的典范。小伙伴们纷纷留言点赞，“工作以后还能被公派出国进修，只有土豪公司才能下这样的血本，求拉入伙。”其实，让李志伟感叹的不仅是机会，而是公司将机会给了年轻的他。
今年29岁的李志伟，毕业于华南理工大学生物工程专业，之后在青岛啤酒下属的工厂从事技术工作。在他眼里，酿造啤酒的大麦、麦芽、酒花，都是有生命的精华。所以沉迷于工作中的他，常说自己在“跟啤酒谈恋爱”；正是因为这份兢兢业业对于专业的坚持，让他快速成长为一位业务骨干。此后，李志伟历经工厂酿造的多个岗位，一直坚持在专业线上做精做深。
德国是啤酒的故乡，其啤酒的酿制传统而古老。一想到马上就要去世界顶级的啤酒酿造学院深造，接受青岛啤酒定制化的课程，聆听世界顶级酿造界专家的授课，李志伟就兴奋地期待着。要知道，原以为会“论资排辈”选拔去德国进修的李志伟，根本没想到年轻的他会有机会。“毕竟在这个百年企业，属于技术‘大拿’的前辈还是不少的。”
“只要是人才，青啤就让你出彩。”虽然自己很年轻，也没有太多值得骄傲的资历，“但青啤让我们年轻人觉得有盼头，培养和用人机制公平公正。我们这次赴德国的15名团队成员，是在全公司范围进行了三轮考试，经过层层考核选拔出来的，既包括专业、语言、品评能力，还参考日常人才绩效、人才盘点、潜能测评等信息。”而能成为其中最年轻的一位，李志伟觉得自己挺幸运的。“公司不论资排辈，挖掘年轻人的潜力，同时激发了公司活力。我也希望能在自己手里，聚焦专业提升，把‘好人酿好酒’的文化传承下去，酿造出世界最好的啤酒。”
韧性：好公司、好工作要靠时间去塑造
什么是真正的好公司、好雇主、好工作？时间会给你答案。
正如人力资源管理专家所言，一家企业对人的培养，对企业的塑造，这些都需要时间积累。一是企业有时间选择好的人，给他们很好的培养，放到合适的位置去锻炼。同样时间能塑造一个人，更能塑造一个公司，塑造一份好的工作。
也许答案不能一概而论。但从智联招聘多年来公众对心目中最佳雇主应具备的特征来看，公众对“好雇主”的诉求背后，凸显的是时下大众对“好工作”的定义和标准。好工作等同于好雇主。薪酬、良好的工作体验、晋升空间是员工对好工作的永恒诉求。人性化管理，对员工充满尊重，并为提供令员工满意的工作岗位而努力。此外，求职者也认为，“成长”能为好公司背书。
111年来，青岛啤酒历经时光流年的历练、积累和塑造，用“时间进化论”印证了上述观点。对好品质的坚守、品牌年轻化的追逐、创新渠道及商业模式，青啤认为这一切都离不开人才，“合适的人干合适的事”的人才观和一系列的培训、选拔机制推动了青啤事业的基业长青，也成就了员工的成长，更把青岛啤酒的高品质与快乐传递给全球消费者。
“只有快乐的员工才能创造出快乐的啤酒。”正如郭曼君所说：“好工作一定是‘适合’自己的，并能在工作中收获快乐，青啤公司又会通过各种量身定做的人才培养方案，想方设法让你‘合适’。”而在青岛啤酒公司副总裁姜宏看来，“这种‘合适’的背后，一定是企业坚持致力于人力资源管理机制的打造和企业文化的培育。”国
（本刊记者）
相关链接
以机制激活人力资源，为消费者创造快乐
青岛啤酒“以机制激活人才资源”，通过机制“选对人，用好人”。在此基础上，青岛啤酒先后建立了基于能力和岗位匹配的选聘机制、基于业绩和潜能的用人开发机制、基于价值和创造的激励约束机制等，并通过流程让“机制”固化下来，为人才搭平台、建机制、造环境。
在此机制下，青岛啤酒提出人力资源管理的使命“以机制激活人力资源，营造和谐发展氛围，为员工创造快乐”。不管是“合适的人干合适的事”的人才观，还是为员工设立的发展平台，或者是“以薪酬激励为基础，以发展激励为动力，以情感激励为凝聚，以文化激励为核心”的全面激励机制，都围绕着一个中心，那就是让员工快乐工作。“只有快乐的员工才能创造出消费者喜好的啤酒”，正是这种机制和理念，推动了青啤的百年可持续发展，成就了员工的成长，并把青岛啤酒的快乐传递给全球消费者。