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国有企业人才的严重流失是我国经济转轨、社会转型期的特殊产物，成为国企改革、发展的制约因素之一，呈现出量大势猛、结构劣化、流向单一等特点。目前我国国企人才大量流失既有市场竞争等客观原因，又有企业自身建设不足等主观原因。本文认为，只有采取切实有效的用人倾斜政策，实施以人为本的人心系统工程，建立健全科学的人事管理制度，理顺人才流动机制，才能正真有效遏止国有企业人才进一步流失，促使国有企业生产吸留人才，保