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近年来，我国的事业单位进行了较大的改革，对社会做出的贡献也越来越多。但是在这期间也出现了很多问题，导致很多人并不能更好地进行工作，因此现阶段需要开展负激励的方式，通过负激励的方式让工作人员认识到自身的不足，进而有效改正。因此本文主要对事业单位人事管理中负激励应用的困境进行深入分析，在分析的过程中阐述事业单位人事管理中负激励应用困境的完善措施。