企业人才获取渠道研究综述

• 作 者: 周怡婷 李华艺 徐印邦
• 机 构: 南华大学,
• 出 处: 商
• 发表日期: 2016年15期
• 关键词: 企业 人才获取 获取渠道

人才获取作为人力资源管理的起点,其质量的高低对后续的人力资源管理工作有很大的影响。而选择合适的获取渠道、方法招揽人才,可以保证企业吸纳到那些真正宝贵的、能提高企业战斗力的人才。因此,不能忽略对人才获取渠道的研究。纵观国内外已有的研究成果主要从企业和人才角度进行研究,本文在此基础上进行简要综述。

Talent acquisition as a starting point for human resources management, the quality of its level of follow-up of human resources management has a great impact. The choice of appropriate access to methods to recruit talent, you can ensure that enterprises to absorb those who really valuable, can improve the combat effectiveness of personnel. Therefore, we can not ignore the research of talent acquisition channels. Looking at the existing research results at home and abroad mainly from the perspective of enterprises and personnel, this article on the basis of a brief review.