论文部分内容阅读
西南地区国家级贫困县人力资源数量丰富，但质量较低、结构分布不合理，而且人力资源开发机制不健全、投资主体与收益主体不对称、流失严重。应树立全新的人力资源观念，完善人力资源开发机制；优先发展西南地区经济，为提高人力资源文化素质奠定经济基础；拓宽人才培养渠道，改善人力资源的整体结构；大力发展劳动密集型产业，利用“反常机遇”吸引外地人才；重视少数民族人力资源开发，加强教育培训与劳动力市场的联系。