论文部分内容阅读
2015年5月11日至6月12日，中国德国商会对439家德国在华企业的投资状况、市场环境和业务展望等方面进行了调查。
总的来看，2014年是中国经济实际增长率放缓之年，但德国企业表现仍算抢眼。2015年上半年，中国经济增长进一步放缓，德国在华企业也随之调整了自身业务预期，大多数企业依旧保持了营业额和利润的健康增长。仍有过半在华德企认为，2015年可以达到预期的业务增长目标，企业对其所在行业的持续发展，也基本持乐观态度。
在华德企之中，对所在行业最为乐观的，是汽车行业，有54.4%的企业认为“行业处于增长之中”。
相较去年，德企在华的投资活动也保持平稳，没有迹象表明德企打算将投资转向其他国家。
受访企业中，有30%表示，有计划在中国新的地点增加投资，这个数字与往年基本持平。68.8%的受访企业表示，没有将投资转移到东南亚国家的计划。
在被问及未来两年如果在中国增加投资，会优先考虑哪些城市时，德国企业的选择是：上海居首（12.8%的企业选择），其次是广州（7.9%），第三是西部的成都（7.6%），随后是深圳（6.3%）和北京（6.0%）。另有4.7%的企业选择了另一个西部城市重庆。
现代制造业和研发是德国企业投资的核心领域。
考虑在中国增加投资的德国企业中，65%来自制造业领域，比如汽车、机械和化工行业。这表明， 德国企业有意加强其在现代制造业中的未来地位。
与此同时，过半在全球范围内从事研发的德企在中国设立了分支机构。相较于低成本和低技术的行业，德国企业更加集中于以技术为核心的产业领域， 因此在中国经济结构现代化的过程中占据领先地位。
在被问及未来5年内中国企业是否会成为其所在行业的创新领先者时，36%的德国企业认为“不太可能”，23%“没有强烈倾向”，也有25.4%选择“可能”，但认为“非常可能”的，只有4.4%。
德企目前在华面临的最大挑战，是熟练技工的缺失。
有82.4%的受访企业表示，找不到合格的员工，是2015年面临的最大问题。与2014年相比，这个数字增加了8.3个百分点。99%的研发型企业面临着如何找到高素质员工的问题。
劳动力市场的供应量不足，因此成为德国企业在中国经济转型中最需要克服的一个困难。劳动力成本的上升以及如何留住合格人才的问题，紧随其后分列在华德企挑战榜的二、三位。
总的来看，2014年是中国经济实际增长率放缓之年，但德国企业表现仍算抢眼。2015年上半年，中国经济增长进一步放缓，德国在华企业也随之调整了自身业务预期，大多数企业依旧保持了营业额和利润的健康增长。仍有过半在华德企认为，2015年可以达到预期的业务增长目标，企业对其所在行业的持续发展，也基本持乐观态度。
在华德企之中，对所在行业最为乐观的，是汽车行业，有54.4%的企业认为“行业处于增长之中”。
相较去年，德企在华的投资活动也保持平稳，没有迹象表明德企打算将投资转向其他国家。
受访企业中，有30%表示，有计划在中国新的地点增加投资，这个数字与往年基本持平。68.8%的受访企业表示，没有将投资转移到东南亚国家的计划。
在被问及未来两年如果在中国增加投资，会优先考虑哪些城市时，德国企业的选择是：上海居首（12.8%的企业选择），其次是广州（7.9%），第三是西部的成都（7.6%），随后是深圳（6.3%）和北京（6.0%）。另有4.7%的企业选择了另一个西部城市重庆。
现代制造业和研发是德国企业投资的核心领域。
考虑在中国增加投资的德国企业中，65%来自制造业领域，比如汽车、机械和化工行业。这表明， 德国企业有意加强其在现代制造业中的未来地位。
与此同时，过半在全球范围内从事研发的德企在中国设立了分支机构。相较于低成本和低技术的行业，德国企业更加集中于以技术为核心的产业领域， 因此在中国经济结构现代化的过程中占据领先地位。
在被问及未来5年内中国企业是否会成为其所在行业的创新领先者时，36%的德国企业认为“不太可能”，23%“没有强烈倾向”，也有25.4%选择“可能”，但认为“非常可能”的，只有4.4%。
德企目前在华面临的最大挑战，是熟练技工的缺失。
有82.4%的受访企业表示，找不到合格的员工，是2015年面临的最大问题。与2014年相比，这个数字增加了8.3个百分点。99%的研发型企业面临着如何找到高素质员工的问题。
劳动力市场的供应量不足，因此成为德国企业在中国经济转型中最需要克服的一个困难。劳动力成本的上升以及如何留住合格人才的问题，紧随其后分列在华德企挑战榜的二、三位。