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绩效考核是事业单位人力资源管理的重要内容，在事业单位绩效工资改革大幕拉开的背景下，如何做好绩效考核方案的优化，成为了事业单位管理者不能够回避的课题；当前事业单位绩效考核方案还存在很多的问题，这大冬影响了绩效考核的有效性，同时更是给绩效工资改革实施带来了巨大的阻力。文章对事业单位员工绩效考核目的进行了探讨分析，围绕当前事业单位员工绩效考核方案存在的问题，提出了具体的优化策略，以期给事业单位做好员工绩效考核工作带来有益的指导。