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社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化,非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫。本文基于赫兹伯格双因素理论,对非货币性职工薪酬的可能性、必然性以及构建非货币性职工薪酬的探索等问题的探讨,尝试通过实施非货币性职工薪酬,提升企业竞争力,来促使企业又好又快发展。
基于赫兹伯格双因素理论下企业非货币性职工薪酬的若干问题刍议
【摘 要】
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社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化,非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫。本文基于赫兹伯格双因素理论,对非货币性职工薪酬的可能性、必然性以及构建非货币
【机 构】
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宿迁学院经济贸易系,江苏,宿迁,223800
【出 处】
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网络财富
【发表日期】
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2010年23期
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