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CPI和金融市场的震荡都没有挡住 2008年上半年人才市场的风头正劲，奥运的到来又为人才市场注入了一剂强有力的兴奋剂。要判断 2008年“奥运后”人才市场的走向在哪里，让我们先来回顾之前的走势，这无疑有助于作出准确的判断。
市场看点
智联招聘《2008年上半年才情报告》显示，虽然高科技行业依然占据网络招聘的主流地位，但服务行业、生产制造和零售等传统行业对人才的需求和网络渠道的使用也日益红火。
股市震荡带来金融行业人才需求变化
纵观 2008年金融行业的人才招聘走势，银行系统客户服务、银行经理 /主任等职位数量除了在春节过后有一个普遍的回调外，在上半年基本维持向上的走势，5月份职位数量相对于 4月份分别增加了 13%和12%。反观基金外汇证券经理人职位，增幅从去年底的 19%一路下滑到了 5月份的0.6%。投资 /理财顾问的招聘也略显疲软，增幅从年初的 10%回落到了 5月份的5.4%。
人才招聘的风向变化背景是金融市场的动荡格局。随着2008年股市的震荡和新股发行放缓，金融市场的资金流动发生了很大的变化，为规避风险、提高资金收益，部分资金从证券公司资金账户回流银行，使人民币存款大幅增加，特别是定期存款飙升，而证券公司的生意有所降温，因此，金融人才招聘和去年上半年紧缺的局势形成了鲜明的对比。
CPI挡不住零售行业人才需求
智联招聘《2008年上半年才情报告》显示，零售行业的人才需求牛气冲天，店员、导购、卖场经理、理货员等类职位的月平均招聘职位数量增幅分别是14%、17%、13%和12%，其中导购员的职位从 4月份的日平均 1831个空缺增加到了 5月份的 2394个，增加了30%。
尽管近期对零售行业影响较大的因素包括通货膨胀、奥运会、租金和人工成本，但通货膨胀对零售业利好显现。从 2008年一季报来看，营业收入增长超出预期，达到30%。据专业人员分析，一方面是消费需求仍然强劲，另一方面是 CPI推动消费额增长。在产品进价和售价同时上涨的过程中，零售企业可以保持毛利率不变，从而增加毛利额。在居民收入增加和通胀的推动下，零售企业受益极大。
人才进入“顾问”时代
置业顾问、教育顾问、招生顾问、双语顾问、技术顾问、商务礼品顾问、婚恋顾问、法律顾问、留学咨询顾问、理财顾问……顾问类人才正在成为市场的热点。仅专利顾问的职位数量就从 2008年 1月份的日平均 199个增加到了 5月份的 302个，增幅达到了11%。
随着市场竞争的白热化和专业化，各行业的竞争已经进入了顾问式销售时代，对市场推广和销售人员的要求从推销发展到针对客户需求的一对一营销。招聘顾问的职位，除了业务的专业性外，还要求候选人对顾客心理有准确完整的把握，能在最大程度上满足顾客的需求，并且引导顾客发现他们所没有发现的需求，为他们设计最有效的解决方案，而不是单一产品的推销，显然这样的人才并不好找。
白领求职比蓝领难
不同职位网上直接申请的平均人次数差别很大。其中外贸类、行政类和人力资源类的竞争相当激烈，每一个空缺职位的申请人次达到了百人次以上。
和在办公室的白领职位相反，物业维修、美容师，特别是健身教练和宠物护理等新兴服务类岗位的竞争相对缓和一些，如家政职位的竞争指数是12。随着经济的发展，服务行业的比重不断加大并带动了人才的需求。比如北京市现代服务业在第三产业中的比重占了将近70%，但由于信息沟通和就业观念的问题，职业竞争冷热不均的矛盾比较突出，一方面是有些职位找不到合适的人，另一方面，很多求职者还没有意识到所学的专业竞争相当激烈。
学历和技能，靠哪个更容易找到工作？智联招聘顾问郝健认为，首先企业对人才的需求是金字塔结构，从数量上来说，对掌握操作技能、拿来就可以使用的一线人员需求数量多于中层的科研、管理人才。由于这部分新鲜力量基本是靠中等高等职业教育定向培养或直接招聘社会上有工作经验的现有资源，合适的就是最好的，吸纳对象并非大学毕业生。再看中高层的招聘需求，虽然对学历要求比较高了，但是一般都要求有 3~5年的工作经验，除一些有实力的企业有能力招聘、培养大学生外，占人才市场需方的大多数中小企业在这个层次上并不看好没有经验的新人，所以这部分新人学历虽高，但没有优势，供需错位现象由此而来。实用的技能会帮助你尽快找到工作，然而高学历带来的在综合素质上面的投资并非投石入海，还有一些职位，如工程、材料、科研、环保、建筑、化工、计算机、能源等对学历和专业能力都有较高要求。从长远来看，拥有好的学历，对未来的职业发展速度和广度都是有利的。
猎头观点
2008年上半年，地产与金融行业在人们的眼中进入低迷，两大行业的人才需求、薪酬情况是不是也随之发生了变化？伴随着奥运会的召开，新能源的人才需求是否会增加？智联招聘高级猎头顾问对此进行了深入分析。
地产行业——状态依旧乐观
智联招聘高级顾问 Lucy分析说，房地产行业人才需求的量并没有明显下降。如果说 2007年是一次大冲刺的话，那么 2008年上半年企业变得比较谨慎，发展速度平稳，特别是地产项目周期长，并不会因为半年的时间就受太大影响。异地扩张，特别是向二三线城市扩张已成为整个地产行业的必然趋势。而地产行业与其他行业最大的人才结构差异就在于，地产公司的人才构成是最核心、最精简和最优化的。地产企业的人才构成比任何企业都强调核心人才的重要性，而当项目异地扩张时又必须复制这样一个最优结构，因此外派人才的需求在 2008年上半年依旧旺盛。
从总体而言，项目总经理依然是最紧俏和薪酬最高的职位之一。由于地产行业实行项目制，人才配置一体化，因此从前期的市场调研拓展总监、研发总监到中期的工程总监再到贯穿项目的品牌营销推广总监，他们依然是地产行业中最值得关注的高端人才。他们的薪酬与去年相比并没有明显下降。从智联招聘的网上职位数据看，地产行业日平均职位数也从年初的 13000多个增加到了 5月份的 19000多个，按需求排名依次是土建工程管理 /项目经理、给排水工程 /暖通 /制冷工程、造价师 /预算师、建筑师 /土建工程师和房地产开发 /策划 /评估。
需要注意的是，伴随奥运会的到来，无论是五星级酒店还是经济型酒店人才的需求量都有显著增加。尤其是经济型酒店的基础运营总监和策划总监的需求明显增加，随之而来，核心人才的薪酬也涨幅明显，大概都有 50%的增长幅度。
智联招聘高级顾问 Irene认为，随着国家对于房产质量要求的提高以及竞争的激烈化，房地产开始将注意力投向高端、精品项目，因此室内、园林设计以及机电类人才在今年上半年开始成为“抢手货”，尤其机电类人才需求增加尤为明显。而当成熟的房地产商利用民用住宅快速回笼资金后，将会考虑自持物业建立长期的盈利模式，因此商业地产同样会出现人才奇缺的情况。
金融行业——较为稳健
智联招聘高级顾问 Karen认为，从整体来看金融行业人才市场变得保守。但是从细分来看，受到影响较大的是基金和证券公司，无论是高端人才还是业务人才需求都明显减少。而传统行业，比如银行、保险业的人才需求还是比较平稳的。有不少新的银行和保险公司开业，发展势头较好的银行和保险公司也在扩张业务，银行支行行长、副行长以及保险公司中高层等核心业务人才的需求依旧较大。在薪酬方面，银行和保险从业人员的薪酬并没有太大变化；证券和基金公司的业务人员由于去年的利好形势，基本工资涨幅比例大概在 10%左右，但是变动收入受到了比较大的影响，下降比例约为 30%。
金融行业整体人才需求更加趋于理性化，对于经验型、资源型中高端人才的需求并不会减少。在未来的一到两年中，更多的银行将进行大范围业务扩展，这必然要求核心人才构成的不断复制，因此人才需求将保持持续增长。特别是地区支行的行长、副行长等高级管理、业务职位将最为抢手。金融行业是受到经济波动影响最敏感的行业，面对目前的情况，金融企业应该从长远目标出发，在金融市场低迷的情况下留用和培养一些核心业务人才。
新能源——需求旺盛
智联招聘高级顾问 Henry说，“能源热”一直保持着热度，矿产、石油特别是风能、太阳能等新能源公司，与往年相比人才需求也是持续升温。太阳能产业人才需求比较旺盛，目前美国、日本的技术和人才储备都走在世界前列。
新能源产业对于技术型人才的需求量尤其大，通常而言，比较顶尖的岗位人员薪酬要高于传统行业。原因有三：第一，新能源无疑是未来发展的趋势，受到追捧；第二，新技术人才储备较少，比较紧缺；第三，通常掌握这些技术的人员都有海外学习背景，学术、语言能力都较强。新能源以及环保相关人才需求将会呈现明显增加的趋势，如煤层气开采、太阳能电池、风能发电、LED绿色光源等方向都需要大量的人才。
市场看点
智联招聘《2008年上半年才情报告》显示，虽然高科技行业依然占据网络招聘的主流地位，但服务行业、生产制造和零售等传统行业对人才的需求和网络渠道的使用也日益红火。
股市震荡带来金融行业人才需求变化
纵观 2008年金融行业的人才招聘走势，银行系统客户服务、银行经理 /主任等职位数量除了在春节过后有一个普遍的回调外，在上半年基本维持向上的走势，5月份职位数量相对于 4月份分别增加了 13%和12%。反观基金外汇证券经理人职位，增幅从去年底的 19%一路下滑到了 5月份的0.6%。投资 /理财顾问的招聘也略显疲软，增幅从年初的 10%回落到了 5月份的5.4%。
人才招聘的风向变化背景是金融市场的动荡格局。随着2008年股市的震荡和新股发行放缓，金融市场的资金流动发生了很大的变化，为规避风险、提高资金收益，部分资金从证券公司资金账户回流银行，使人民币存款大幅增加，特别是定期存款飙升，而证券公司的生意有所降温，因此，金融人才招聘和去年上半年紧缺的局势形成了鲜明的对比。
CPI挡不住零售行业人才需求
智联招聘《2008年上半年才情报告》显示，零售行业的人才需求牛气冲天，店员、导购、卖场经理、理货员等类职位的月平均招聘职位数量增幅分别是14%、17%、13%和12%，其中导购员的职位从 4月份的日平均 1831个空缺增加到了 5月份的 2394个，增加了30%。
尽管近期对零售行业影响较大的因素包括通货膨胀、奥运会、租金和人工成本，但通货膨胀对零售业利好显现。从 2008年一季报来看，营业收入增长超出预期，达到30%。据专业人员分析，一方面是消费需求仍然强劲，另一方面是 CPI推动消费额增长。在产品进价和售价同时上涨的过程中，零售企业可以保持毛利率不变，从而增加毛利额。在居民收入增加和通胀的推动下，零售企业受益极大。
人才进入“顾问”时代
置业顾问、教育顾问、招生顾问、双语顾问、技术顾问、商务礼品顾问、婚恋顾问、法律顾问、留学咨询顾问、理财顾问……顾问类人才正在成为市场的热点。仅专利顾问的职位数量就从 2008年 1月份的日平均 199个增加到了 5月份的 302个，增幅达到了11%。
随着市场竞争的白热化和专业化，各行业的竞争已经进入了顾问式销售时代，对市场推广和销售人员的要求从推销发展到针对客户需求的一对一营销。招聘顾问的职位，除了业务的专业性外，还要求候选人对顾客心理有准确完整的把握，能在最大程度上满足顾客的需求，并且引导顾客发现他们所没有发现的需求，为他们设计最有效的解决方案，而不是单一产品的推销，显然这样的人才并不好找。
白领求职比蓝领难
不同职位网上直接申请的平均人次数差别很大。其中外贸类、行政类和人力资源类的竞争相当激烈，每一个空缺职位的申请人次达到了百人次以上。
和在办公室的白领职位相反，物业维修、美容师，特别是健身教练和宠物护理等新兴服务类岗位的竞争相对缓和一些，如家政职位的竞争指数是12。随着经济的发展，服务行业的比重不断加大并带动了人才的需求。比如北京市现代服务业在第三产业中的比重占了将近70%，但由于信息沟通和就业观念的问题，职业竞争冷热不均的矛盾比较突出，一方面是有些职位找不到合适的人，另一方面，很多求职者还没有意识到所学的专业竞争相当激烈。
学历和技能，靠哪个更容易找到工作？智联招聘顾问郝健认为，首先企业对人才的需求是金字塔结构，从数量上来说，对掌握操作技能、拿来就可以使用的一线人员需求数量多于中层的科研、管理人才。由于这部分新鲜力量基本是靠中等高等职业教育定向培养或直接招聘社会上有工作经验的现有资源，合适的就是最好的，吸纳对象并非大学毕业生。再看中高层的招聘需求，虽然对学历要求比较高了，但是一般都要求有 3~5年的工作经验，除一些有实力的企业有能力招聘、培养大学生外，占人才市场需方的大多数中小企业在这个层次上并不看好没有经验的新人，所以这部分新人学历虽高，但没有优势，供需错位现象由此而来。实用的技能会帮助你尽快找到工作，然而高学历带来的在综合素质上面的投资并非投石入海，还有一些职位，如工程、材料、科研、环保、建筑、化工、计算机、能源等对学历和专业能力都有较高要求。从长远来看，拥有好的学历，对未来的职业发展速度和广度都是有利的。
猎头观点
2008年上半年，地产与金融行业在人们的眼中进入低迷，两大行业的人才需求、薪酬情况是不是也随之发生了变化？伴随着奥运会的召开，新能源的人才需求是否会增加？智联招聘高级猎头顾问对此进行了深入分析。
地产行业——状态依旧乐观
智联招聘高级顾问 Lucy分析说，房地产行业人才需求的量并没有明显下降。如果说 2007年是一次大冲刺的话，那么 2008年上半年企业变得比较谨慎，发展速度平稳，特别是地产项目周期长，并不会因为半年的时间就受太大影响。异地扩张，特别是向二三线城市扩张已成为整个地产行业的必然趋势。而地产行业与其他行业最大的人才结构差异就在于，地产公司的人才构成是最核心、最精简和最优化的。地产企业的人才构成比任何企业都强调核心人才的重要性，而当项目异地扩张时又必须复制这样一个最优结构，因此外派人才的需求在 2008年上半年依旧旺盛。
从总体而言，项目总经理依然是最紧俏和薪酬最高的职位之一。由于地产行业实行项目制，人才配置一体化，因此从前期的市场调研拓展总监、研发总监到中期的工程总监再到贯穿项目的品牌营销推广总监，他们依然是地产行业中最值得关注的高端人才。他们的薪酬与去年相比并没有明显下降。从智联招聘的网上职位数据看，地产行业日平均职位数也从年初的 13000多个增加到了 5月份的 19000多个，按需求排名依次是土建工程管理 /项目经理、给排水工程 /暖通 /制冷工程、造价师 /预算师、建筑师 /土建工程师和房地产开发 /策划 /评估。
需要注意的是，伴随奥运会的到来，无论是五星级酒店还是经济型酒店人才的需求量都有显著增加。尤其是经济型酒店的基础运营总监和策划总监的需求明显增加，随之而来，核心人才的薪酬也涨幅明显，大概都有 50%的增长幅度。
智联招聘高级顾问 Irene认为，随着国家对于房产质量要求的提高以及竞争的激烈化，房地产开始将注意力投向高端、精品项目，因此室内、园林设计以及机电类人才在今年上半年开始成为“抢手货”，尤其机电类人才需求增加尤为明显。而当成熟的房地产商利用民用住宅快速回笼资金后，将会考虑自持物业建立长期的盈利模式，因此商业地产同样会出现人才奇缺的情况。
金融行业——较为稳健
智联招聘高级顾问 Karen认为，从整体来看金融行业人才市场变得保守。但是从细分来看，受到影响较大的是基金和证券公司，无论是高端人才还是业务人才需求都明显减少。而传统行业，比如银行、保险业的人才需求还是比较平稳的。有不少新的银行和保险公司开业，发展势头较好的银行和保险公司也在扩张业务，银行支行行长、副行长以及保险公司中高层等核心业务人才的需求依旧较大。在薪酬方面，银行和保险从业人员的薪酬并没有太大变化；证券和基金公司的业务人员由于去年的利好形势，基本工资涨幅比例大概在 10%左右，但是变动收入受到了比较大的影响，下降比例约为 30%。
金融行业整体人才需求更加趋于理性化，对于经验型、资源型中高端人才的需求并不会减少。在未来的一到两年中，更多的银行将进行大范围业务扩展，这必然要求核心人才构成的不断复制，因此人才需求将保持持续增长。特别是地区支行的行长、副行长等高级管理、业务职位将最为抢手。金融行业是受到经济波动影响最敏感的行业，面对目前的情况，金融企业应该从长远目标出发，在金融市场低迷的情况下留用和培养一些核心业务人才。
新能源——需求旺盛
智联招聘高级顾问 Henry说，“能源热”一直保持着热度，矿产、石油特别是风能、太阳能等新能源公司，与往年相比人才需求也是持续升温。太阳能产业人才需求比较旺盛，目前美国、日本的技术和人才储备都走在世界前列。
新能源产业对于技术型人才的需求量尤其大，通常而言，比较顶尖的岗位人员薪酬要高于传统行业。原因有三：第一，新能源无疑是未来发展的趋势，受到追捧；第二，新技术人才储备较少，比较紧缺；第三，通常掌握这些技术的人员都有海外学习背景，学术、语言能力都较强。新能源以及环保相关人才需求将会呈现明显增加的趋势，如煤层气开采、太阳能电池、风能发电、LED绿色光源等方向都需要大量的人才。