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3.15是属于消费者的日子，消费者在这一天有了强有力的支持，把这一年要维权的事情都能——说来。那么，与百姓密切相关的职场同样需要3.15，关于加班、关于职场诚信，关于四险一金。这职场中需要维权的事情也是桩桩件件。智联招聘特别推出了职场维权的调查，在为期一周的调查中，共有6000余名职场人参与了此次调查。
一、超过八成职场人与公司签订了劳动合同
2008年。《劳动合同法》正式实施，很多公司也在2007年末都针对即将实施的新法采取了相关措施。此次调查显示，只有不足两成的职场人，目前仍然处于无合同状态下。这部分劳动者多来自中小民营企业。这一比例比年初七成劳动者的合同签订率又高出了一成。劳动者劳动保障情况正在日趋好转。可见，《劳动合同法》的实施确实在一定程度上起到了积极的作用，但是要真正保护到每一位职场中的劳动者。还需要政府、媒体加强有力的监督。每个企业真正意识到保护每个劳动者的权益是企业义不容辞的责任。
智联招聘职业顾问指出，没有劳动合同的劳动者可以向单位提出签订劳动合同的要求，如果要求被拒绝可以到劳动监察大队进行投诉。以保护自身的合法权益。在《劳动合同法》的实施下，中国的大中小企业正在逐步走上规范用工之路。尽管对于合同法中的很多细节也仍存在争议和讨论，但是劳动者应该熟悉劳动合同法相关内容，使之成为保护自身权益的武器。
二、违规企业众多，四险一金难保障
在保证劳动合同保护自身的权益下，享受社会保险和住房公积金也是劳动者应该享受到的基本权利。在调查中，完全按照上一年度平均收入规范缴纳四(五)险一金的企业只有近四成，但是值得一提的是，在这些企业中还有8％的企业除了为员工规范缴纳四(五)险一金以外，还为员工上了补充商业保险，减轻了员工的后顾之忧。这比2006年时的调查数据又提高了不少。但是还是有大量的企业选择了按照较低标准为员工缴纳社会保险。智联招聘职业顾问指出，尽管这一做法是被很多劳动者特别是年轻劳动者所认同的，因为他们认为按高比例缴纳社会保险自己付出的也一样多，而到将来自己享受的时候并不一定能有多大的优势。但是，劳动者还是应该提高自己的保险意识，以保护自身的合法权益。
三、加班现象较普遍，拿到加班费比例不高
调查结果曾显示，只有4％的被调查者是从来不加班的。有44.5％的被调查者是偶尔加班的。对于职场人来说，由于工作需要偶尔的加班是可以接受的，但即使这样。仍然有超过半数的职场人承受着频繁加班的超负荷压力，健康状况和生活状态令人担忧。
那么关于加班的回报又如何呢?此次调查得出。“无偿”加班现象依然大量存在，有四成多的职场人经常会“白”加班。近三成职场人能够享受到加班费，超过两成的职场人可以享受换休，还有一成的职场人只能是享受一下加班的工作餐或者交通补助。
四、职场人选择企业越来越看重规范性
尽管职场人对于个人权益的保护意识还远远不够，但是与前几年相比，职场人对于公司规范性的看重的确是大大提高了。从原来在选择工作时首先看重薪酬再到后来的发展空间，而今超过四成的职场人把企业的规范性作为考虑的首要要素。这种规范性包括了正规的劳动合同、规范的社会保险以及福利。这一选择也首次超过了“发展前景”和“薪酬”两个选择，可见。职场人对于企业用工制度的规范性越来越看重。
职业顾问认为，随着《劳动合同法》的深入实施，职场人法律观念和自我保护意识的提高，职场人会越来越关注自身的合法权益是否受到侵犯。劳动者一定要拿起法律的武器，保护自身权益，不给违法企业可乘之机。
一、超过八成职场人与公司签订了劳动合同
2008年。《劳动合同法》正式实施，很多公司也在2007年末都针对即将实施的新法采取了相关措施。此次调查显示，只有不足两成的职场人，目前仍然处于无合同状态下。这部分劳动者多来自中小民营企业。这一比例比年初七成劳动者的合同签订率又高出了一成。劳动者劳动保障情况正在日趋好转。可见，《劳动合同法》的实施确实在一定程度上起到了积极的作用，但是要真正保护到每一位职场中的劳动者。还需要政府、媒体加强有力的监督。每个企业真正意识到保护每个劳动者的权益是企业义不容辞的责任。
智联招聘职业顾问指出，没有劳动合同的劳动者可以向单位提出签订劳动合同的要求，如果要求被拒绝可以到劳动监察大队进行投诉。以保护自身的合法权益。在《劳动合同法》的实施下，中国的大中小企业正在逐步走上规范用工之路。尽管对于合同法中的很多细节也仍存在争议和讨论，但是劳动者应该熟悉劳动合同法相关内容，使之成为保护自身权益的武器。
二、违规企业众多，四险一金难保障
在保证劳动合同保护自身的权益下，享受社会保险和住房公积金也是劳动者应该享受到的基本权利。在调查中，完全按照上一年度平均收入规范缴纳四(五)险一金的企业只有近四成，但是值得一提的是，在这些企业中还有8％的企业除了为员工规范缴纳四(五)险一金以外，还为员工上了补充商业保险，减轻了员工的后顾之忧。这比2006年时的调查数据又提高了不少。但是还是有大量的企业选择了按照较低标准为员工缴纳社会保险。智联招聘职业顾问指出，尽管这一做法是被很多劳动者特别是年轻劳动者所认同的，因为他们认为按高比例缴纳社会保险自己付出的也一样多，而到将来自己享受的时候并不一定能有多大的优势。但是，劳动者还是应该提高自己的保险意识，以保护自身的合法权益。
三、加班现象较普遍，拿到加班费比例不高
调查结果曾显示，只有4％的被调查者是从来不加班的。有44.5％的被调查者是偶尔加班的。对于职场人来说，由于工作需要偶尔的加班是可以接受的，但即使这样。仍然有超过半数的职场人承受着频繁加班的超负荷压力，健康状况和生活状态令人担忧。
那么关于加班的回报又如何呢?此次调查得出。“无偿”加班现象依然大量存在，有四成多的职场人经常会“白”加班。近三成职场人能够享受到加班费，超过两成的职场人可以享受换休，还有一成的职场人只能是享受一下加班的工作餐或者交通补助。
四、职场人选择企业越来越看重规范性
尽管职场人对于个人权益的保护意识还远远不够，但是与前几年相比，职场人对于公司规范性的看重的确是大大提高了。从原来在选择工作时首先看重薪酬再到后来的发展空间，而今超过四成的职场人把企业的规范性作为考虑的首要要素。这种规范性包括了正规的劳动合同、规范的社会保险以及福利。这一选择也首次超过了“发展前景”和“薪酬”两个选择，可见。职场人对于企业用工制度的规范性越来越看重。
职业顾问认为，随着《劳动合同法》的深入实施，职场人法律观念和自我保护意识的提高，职场人会越来越关注自身的合法权益是否受到侵犯。劳动者一定要拿起法律的武器，保护自身权益，不给违法企业可乘之机。