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随着电力企业改革的逐步深化，电力企业的组织形式，利益关系和分配方式日趋多样化，加之多元文化的渗透和影响，对电力企业职工的思想意识遣成了较大的冲击。个别电力企业党建工作开展不力，党组织作用不能有效发挥，职工对企业的感情淡漠，企业缺乏凝聚力，因此对企业的生产经营造成一定的影响。所以，如何准确把握当前企业职工的思想状况，创新党建工作方式，充分发挥党组织的作用，凝心聚力，为企业发展保驾护航，实现企业的可持续发展．是摆在国有电力企业党建工作者面前的一个课题。