【摘 要】
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公开选拔领导干部工作,是干部人事制度改革的重要内容,是时代要求、任务所迫、人心所向.通过公开选拔,可以克服过去不同程度地存在着的"由少数人选人,在少数人中选人"的弊端,
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公开选拔领导干部工作,是干部人事制度改革的重要内容,是时代要求、任务所迫、人心所向.通过公开选拔,可以克服过去不同程度地存在着的"由少数人选人,在少数人中选人"的弊端,防止选人用人上的不正之风,还可以有效地促进人才的合理流动,实现人才资源的最佳配置.但如何达到这一目的,笔者认为,当前的公选工作在坚持原则的基础上,还应更新观念,破除各种思想障碍和习惯势力的束缚,使公选也能体现出人性化.
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