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1地方国有煤矿人力资源管理普通存在的问题(1)严密的等级制度造成企业组织成员之间纵向的上下级关系明显,而横向的协作意识模糊.各生产环节、职能科室只对上负责,彼此之间缺少紧密协作,企业难以形成核心竞争力.
浅谈地方国有煤矿人力资源管理存在的问题及解决办法
【摘 要】
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1地方国有煤矿人力资源管理普通存在的问题(1)严密的等级制度造成企业组织成员之间纵向的上下级关系明显,而横向的协作意识模糊.各生产环节、职能科室只对上负责,彼此之间缺
【机 构】
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山东丰源煤电股份有限公司,济宁市煤炭局
【出 处】
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山东煤炭科技
【发表日期】
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2005年5期
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