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文章结合人力资源理论和数据挖掘技术,以广西交通投资集团有限公司为例,通过对国有交通企业内部员工进行离职心理问卷调查,用数据挖掘中的mRMR-SVM算法分析影响国有交通企业员工离职的关键因素,进而改善和提升留人、用人、育人策略,推动国有交通企业人力资源管理工作。
基于mRMR-SVM算法的国有交通企业员工离职因素探析
【摘 要】
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文章结合人力资源理论和数据挖掘技术,以广西交通投资集团有限公司为例,通过对国有交通企业内部员工进行离职心理问卷调查,用数据挖掘中的mRMR-SVM算法分析影响国有交通企业
【机 构】
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广西交通投资集团有限公司
【出 处】
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西部交通科技
【发表日期】
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2020年8期
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