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微企业是我国国民经济重要的组成部分,是实现'大众创新,万众创业'的市场主体,但由于小微企业人员少、人员创新能力有限等方面的原因,对企业的良好发展带来诸多困难,如何吸引和培养优秀人才,是新常态下微型企业发展的首要问题。本论文通过对微型企业的分析,根据微型企业的特点,对微型企业培养人才的方式及策略做出浅析。