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目的通过调查、分析病区护理人力资源合理配置的相关因素，包括人数、学历、职称、年资及人格因素，提供如何利用有限的人力资源，提高生产力，做好时间管理，简化工作的依据。方法对国内不同地区的10所二级医院发放经过信度与效度检验的调查问卷1000份，应用SPSS10．0进行统计分析，用百分比和t检验方法比较各个因素的差异。结果病区床护比越高，护士的自身满意度越高，对职业的忠诚度越高。低年资护士在学习意识上比高年资护士要好，非常希望参加继续教育；但是心理素质、压力适应性等方面，低年资护士较高年资护士差距较大（P〈0．