当前国企改革背景下员工绩效薪酬激励体系的改进与完善

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按照《国企改革三年行动方案(2020-2022 年)》要求,在当前阶段国企改革重点任务中,不断强化市场化激励约束机制,进一步改进和完善国有企业绩效薪酬激励体系,成为完善中国特色现代企业制度,提高国有企业核心竞争能力的重要途径。本文针对国有企业绩效薪酬体系主要的存在问题,阐述了当前阶段国有企业绩效薪酬激励体系的设计原则,并对在国企改革背景下员工绩效薪酬激励体系的改进及完善提出相关建议。
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