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五月是鲜花盛开的季节，五月是青春涌动的季节。在这样一个鲜花盛开、朝气袭人、充满希望的季节里，在“五四”青年节即将到来之际，我们迎来了中国评估史上的首次“青年评估师沙龙”。
这次活动由中国资产评估协会、中国财经报、北京注册会计师协会、中和资产评估公司联合举办。中国资产评估协会秘书长刘萍、中国财经报《财会世界》主编陈清清、中和资产评估公司董事长杨志明、中和资产评估公司总经理吕发钦等出席会议。会议由陈清清主持。在京部分机构的优秀青年评估师代表等50余人参加了会议。作为行业发展中一支不可或缺的生力军，与会青年评估师畅所欲言，各抒已见，歌颂劳动，赞美青春，就青年评估师在成长过程中的收获和感受、执业环境与青年评估师的成长、青年评估师对行业发展的意见和建议等内容进行了热烈的交流和探讨，为行业发展献计献策、分忧解难。
刘萍秘书长首先介绍了行业的现状和未来。她指出，现在，国家和社会各界越来越重视评估行业，国际资产评估行业的发展也促进了国内评估行业的发展，市场经济的不断成熟为评估行业的发展提供了广阔的空间，也为青年人提供了更大的舞台。可以讲评估行业现在是机遇和挑战并存。刘秘书长深情地说，今天跟大家在一起，我感觉自己也年轻了。评估行业是年轻的行业，更是年轻人的行业。它的前景霞光万丈。这束霞光就是评估行业的希望和未来，也是青年评估师的前途和未来。
刘秘书长同时分析了行业队伍的现状。目前从事评估行业的有6万多人，3万多人具有评估师资格，其中22000多是在评估机构当中执业的，30岁以下的占11％，30—40岁的占到64％，即行业中75％的评估师都是年富力强的青年人。这些青年人知识层次较高、专业能力较强，对评估行业的健康发展是大有可为的。
刘秘书长还对广大青年评估师提出了几点要求：一是要处理好个人成长、成功、成才与行业发展的关系。要牢记朱志刚副部长“视行业成败为个人荣辱”的教诲，把个人的理想追求与评估事业紧密联系在一起。如果把评估行业比作是“舞台”，每位评估师就是“演员”，中评协将尽力为行业搭建环境更和谐、空间更广阔的“舞台”。每位青年评估师要扮演好自己的角色，为我们的“舞台”增辉添彩。二是要有执业尊严。评估行业是一个高尚的行业，是一个有所作为的行业，这就要靠广大评估师的专业精神和执业尊严来维护。执业尊严就是人格的尊严和道德风范，是一种诚信的表现，想要把事业做大，首先就要有尊严。三是要不断学习。评估行业方兴未艾，新评估业务的不断出现，评估服务领域的不断扩展，都对评估师的综合能力提出了更高的要求，既不能是“书呆子”，也不能做“操盘手”。要不断充电，积极主动参与评估行业的实践中来，从中总结规律性的东西，特别是理论研究工作，从内到外提升自己。
刘秘书长的分析，极大地鼓舞了在座的每一位青年评估师。
与会的青年评估师大都是机构中的骨干力量，有理想、有能力、素质高，在执业过程中积累了一定的经验和体会。会上大家踊跃发言，就自己执业过程中的感受、想法、困惑进行交流和探讨，就如何改善执业环境问题出谋划策。今天的思想火花，也许就是明天评估行业发展的良计妙策。
青年评估师成长中的收获和感受
中和资产评估公司董事长杨志明首先做了精彩的发言。他说，60多年前，以大学生为主的社会各界人士发动了著名的“五四运动”，标志着以“爱国、进步、民主、科学”为口号的新民主主义运动拉开了序幕，为新中国的成立立下了不朽的功勋。评估行业发展了十几年，这不算是太长的时间，但我今天看了一下在座的各位，我都不甚熟悉，十几年前投身到资产评估行业的青年人，现在多数已经不属于青年人的行列了，今天如果不是我们公司参与组织策划这次聚会，我也没有资格来。我看了一下名单，在座的不少人都身居要职，都是公司的副总经理、副总裁、部门经理，和你们相比，我当时没有这么能干，我相信你们青年人能比我们做得更好。
杨董事长谈到，资产评估作为一个新兴的服务型行业，从诞生就吸引了大批有志青年人的参与。多年来，评估行业从无到有，从小到大，从弱到强，都记录了一代青年人立足评估，胸怀天下，敢闯敢试、不畏艰难、顽强拼搏的事迹。评估行业也是一个大舞台，青年朋友可以大显身手，锻炼自己的意志、锤炼品质、增长才干。评估师执业资格考试是非常难的，社会上也反映注册评估师执业资格考试比考博士、考硕士都难，但是，依然挡不住大批有志青年步入评估行业的脚步。评估的未来靠青年，促进评估行业的更大发展是时代赋予评估人，特别是评估界有志青年的神圣使命。只要青年朋友努力学习，扎实工作，开拓创新，评估行业的明天一定会更美好！
接着，中国资产评估协会国际部张勤结合工作经历谈了自己的感受。他说，我是1995年大学毕业后分配到中国注册会计师协会的，后来两会合并才接触到资产评估行业。跟大家相比，我是一名新兵。中评协分设，我选择到中评协工作，对此，有很多人不理解。因为跟注册会计师行业相比，资产评估行业起步较晚，无论是在法律环境、人员的素养、业务规模等方面，都有一定的差距。另外在注册会计师行业干了多年，好不容易积累了一些经验，再到一个新的行业，就意味着要放弃一些东西。但我义无反顾地选择了评估这个行业，一是自己对这个行业比较感兴趣，二是仰慕中评协的人文环境，还有一个更重要的原因就是我觉得对一个青年人来说，一个新的行业就意味着新的机遇、新的挑战，给我们青年人的成长和发展提供了很多发挥自己特长的机会。行业发展是一个大环境。每一个人都是行业中的一分子。个人的成长和行业发展密不可分，只有行业得到发展，评估才有地位、才有尊严，才能顺利成长。张勤就此例举了自己亲身经历的一件事情：一次在国外乘坐出租车，闲聊时，司机问我在中国从事什么职业，当我说是在资产评估行业时，他对我竖起了大拇指。由此看来，评估师在社会上比较受人尊敬，有地位。
北京六合正旭资产评估公司副总经理宋劼也谈了自己从业的一些感悟。从业10多年来，从一个对评估业一无所知的学生成长为今天能够独立、准确和公正完成项目的评估师，除了自身的努力外，与行业的发展、壮大是密不可分的。他说，前几年由于机构调整,我对有些政策法规滞后、恶意压价等现象曾感到困惑。比如我曾接过这样一个项目，我们的前期工作企业很认可，后来谈到费用问题，按我们的收费标准应该是30万左右，对方说当地有一家机构10万元就能做，并且保证3天出报告。我们考虑到前期工作付出的劳动，只好答应继续做，但是坚持按照严格的工作程序，告诉对方不可能3天就出报告。企业不答应，我们只好将这个项目放弃了。现在随着协会的分设、两个准则的推出、两个操作方法的试行，执业环境已逐渐有所改观，这使我看到了希望，对执业环境又充满了信心。我不后悔当初的选择，工作中只要坚持评估原则，认认真真、踏踏实实做好每一个项目，就问心无愧，就不怕别人的误解，就能踏实睡觉。
新生代资产评估公司包清泉就自己执业中的困惑与在座的评估师进行了交流。包清泉毕业之后在土地局工作了4年，后来辞职加入了评估行业。他认为，评估行业是一个非常有形象的行业，但是现在评估市场有点乱。就如在电影院遇到火灾一样，如果平时大家都没接受过培训，只是喊“大家排队！”肯定没有人排，结果造成更多的人伤亡。如果在平时就培训，有紧急情况，大家一定要排队、靠右侧跑出来，这样获救的人就会增多。就像我们行业，大家都说不要打折，可能没人听，因为为了生存，你不打折，却有人打折，这样，最终损害的是评估行业的形象。这就要求行业有一个规则，有一个行之有效的自律体系。
北方亚事资产评估公司评估师吴亚琳就如何在工作中维护职业的尊严谈了自己的想法。他认为职业的尊严是自己给的，要靠自己的努力，靠综合素质、专业知识、职业道德。他说，我刚到北京时做了一个房地产项目，任何一个通过资产评估师资格考试的人都能看出来，这个项目的评估有重复，我当时就拒绝签字，老总就拿出1万块钱对我说：“做了这个项目，这1万块钱就是你的。”当时，我刚来北京，也没多少积蓄，但经过考虑后我还是拒绝了。这件事对我个人成长发展的影响很大。我有一个规矩：独立、客观、公正这个原则不仅要挂在嘴上，更要体现在实际工作中。自己做项目报告时，如果说服不了自己，就不签字。别的项目报告经我的手，如果不能说服我，那我也不会签字。面对客户提出的一些恶意条件，我们应该怎么做，自己要把握一个尺度，尊严是自己给的，行业的尊严要靠每个人去维护。就评估的市场前景，吴亚琳结合工作实践发表了看法。他说，评估市场不是在缩小，而是在扩大。以前是涉及到国有资产，而现在有很多的民营企业、私营企业都需要做评估。还有些项目是评估公司不知道如何去做，或者是怕接了之后出问题。去年有一个索赔项目，当找到我们公司时，说已经找了好几家评估公司，但是没有人愿意接。我觉得像这种业务，既然客户有需求，那我们就要做，这样我们的市场才会越做越大。
中锋资产评估公司部门经理刘国强说，评估业在发展初期是为了防止国有资产流失而设立的，现在这个局面正在发生变化。去年，一家美国公司收购一家国营企业，应该说和资产评估没有关系，但是这家美国公司请我们和另外一家房地产公司做资产评估。从类似案例上能看到评估市场的扩展。现在的问题是在市场发育过程中，或者是在评估执行过程中，人为干涉现象比较严重。面对这样一个环境，就需要我们每个人都要遵守职业操守，抵制一些不正当的要求，净化生存空间。作为个人可以退出这个行业，但是行业本身有市场需要，是不会退出的。
中和正信会计师事务所项目经理苟兴羽经历比较丰富，在执业过程中积累了一些体验。他谈到，评估行业发展历程较短，机构在业务、文化、人力资源方面的传承有青黄不接的倾向。行业迅速发展，从业的评估师缺乏对评估技术的深入研究，技术更新缓慢，使评估理论有些滞后。一些专业方面的核心技术，掌握在参与项目的人手里，某些原因造成相应的技术和经验没有及时推广和普及。苟兴羽认为这是机构目前面临的需要关注和解决的问题。
执业环境与青年评估师的发展
北京天健兴业资产评估公司副总经理汪仁华形象地将评估行业比作“水”，评估师比作是“水”中的“鱼”。他说鱼儿向往大海，如果只有鱼缸，没有大海，自然就养不了大鱼，没有广阔的市场，也就吸引不了众多渴望进步的青年加入到评估师的队伍中来。现在市场恶性竞争的问题很严重，使得生存成了第一要素，发展成为其次了，评估师看不到希望，就不会加入这个行业。必须创造条件，让青年评估师尽可能地发挥知识吸收快、技术应用快、融会贯通快的特点，成为评估行业发展进步的源动力。
中华财务会计咨询有限公司部门经理殷守梅回顾了自己从业多年走过的路，认为执业环境对青年评估师的发展有重要的影响。她说，一是良好的学习、交流氛围有利于评估师的成长，过于精细的专业分工会限制评估师。工作中大家共同探讨执业中遇到的问题，并针问题提出解决方法和思路，进一步完善。在这种相互交流中，经常可以学到许多新知识及别人积累的成熟经验，大家都能得到提高。过于精细的专业分工，有碍评估师的成长。一开始我从事的是设备评估，在熟悉了机器设备评估的流程后，很长一段时间我没机会去涉猎其他专业，进步很慢。二是适当承担工作的重担，有利于评估师的快速成长。我刚开始承担三个大区项目负责人的工作时，压力很大，近百家公司的整体评估，人员的组织、配置、客户的协调、现场路线的设置、评估各方面事项的处理、项目成本的控制等等，一下子遇到了许多难题。但是，有压力才会产生动力，我开始多方请教，遇到客户不配合时，想尽一切办法协调。当项目最终完成时，我觉得自己打了一个大胜仗，在这场战斗里，学到了很多东西，有了明显的进步。其实担子重了，就意味着机会多了，涉足一些新领域，强迫自己不断充电。三是稳定的工作环境是评估师顺利成长的重要条件。评估行业是人力资源聚集的行业，这就决定了评估行业应该是人和的行业，评估公司应该是人和的公司。如果做不到人和，评估师没有安定的工作环境，情绪、工作的积极性都会受到影响，不利于评估师的成长。
中企华资产评估公司副总裁阮咏华认为，青年评估师的成长和评估行业的发展是相互作用、相互促进的，青年评估师是推动行业向前发展不可或缺的生力军。阮咏华结合自己的亲身经历谈了一些体会。她说，感触最深的是1999年，公司做了一个有史以来最大的项目，资产量大、分布广、计算机操作复杂。一共有十几个一级报表单位，每一个一级报表单位又有十几个表，想把所有的机器设备都放在一个表里面是绝对不可能的，这就使得每个人的链接工作量都非常大，评估表删除一列、增加一列，链接都有可能出错，错误引起的差额还非常大，当时的压力之大可能是在座的各位想象不到的，也由此触动了我们公司的一位年轻人，这位同事通过潜心研究，开发了一套自动检查链接的程序，从而推动了评估技术领域的发展。这个项目对我的锻炼很大，专业水平、组织能力、协调沟通能力等方面都上了一个新台阶。另一方面，评估行业的发展也要求青年评估师努力工作，不断进取，与时俱进。8年前刚进入这个行业时，还没有听说过资产评估师的资格考试。从业以后，不断学习，先后通过了资产评估师考试、会计师考试、证券业咨询投资顾问的考试。通过学习，不仅仅是掌握了谋生的手段，更主要的是提高了综合素质。比如通过投资咨询业的学习，对一般财务顾问做的工作，不只是有所了解，对他们提出的不合理要求，不仅是简单的提意见，还可以有一些好的建议。
中发国际资产评估公司总经理陈思体会最深的是：行业发展的起起落落对个人职业生涯的影响很大。他说，1994年、1995年资产评估蓬勃发展，我认识好多岁数比我大的评估师，等我进入这个行业时，很多人都已经离开了。到了1998年、1999年，国家大力发展证券业，评估业迎来了一个发展的春天，也吸引、造就了大批年轻有为的评估师。目前，行业面貌和10年前已经大不一样了，至少会计准则、财务环境不同了，但是评估的相关法规没有及时更新，现行的法律法规对评估中的风险约束软化，缺乏明确的评估准则保障，评估人员在法律诉讼中很难找到回避风险的法规依据。在一定程度上制约了行业的发展，对青年评估师个人的成长也有较大影响。相信随着各种规章制度的健全和完善，评估行业的发展也将逐步走上规范的轨道。
对行业及协会工作的建议
中天华资产评估公司经理张越华就如何解决目前机构中存在的一些问题提出了几点希望。一是希望协会对机构内部股权、利益分配的设置进行规范。现在一些机构内部的股权设置和利益分配制度不公平，特别是对青年评估师，这是在改制过程中，股权设置没有考虑评估师的利益而遗留下来的问题。希望通过业内人士和协会的努力能得到改善。二是希望各机构在协会的指导下成立质量委员会。很多评估报告都到公司做三审，但没有真正起到作用，评估师没有参与项目，还要签字。这样如果报告签发有问题，就可以让公司的质量委员会处理，以期改善内部执业环境。三是希望机构成立监事会。现在有的有限责任公司也设有监事会，但形同虚设，新成立的监事会，一定要能充分发挥作用，要让青年评估师也参与进来。
亚太中汇会计师事务所项目经理胡金艳建议，要加快制定政策的步伐。他说，评估行业是适应市场经济体制发展的产物，机制本身要能传达市场方向，否则这个机制就与市场相违背。假设所有评估师都用一个“碗”吃饭，监管部门就是生产这个“碗”的，如果“碗”制作时间过长，在“碗”出炉之前，“饭”可能就已经被分吃光了。所以，监管部门在制定政策时，要加快步伐。对于评估师签字问题，胡金艳建议，机构里面有资格的领导和评估师一起来签，使既得利益的人能够真正承担责任。
中通诚资产评估公司经理张树帆认为，中国资产评估协会分设以来，准则体系等方面都有了可喜的成果，《企业价值评估的指导意见》相对以往的评估思路可以说是一次革命。希望协会除了做一些引导工作外，还要有一些强势的推动，实施一段时间后，在相关机构和项目中做一些调查，了解新的指导意见在评估机构中的反响，再根据调查结果制定相应的对策，进行指导。
中和资产评估公司经理陈桂庆从三个方面提出了希望。一是市场环境方面。他说，执业特点决定了资产评估在全国各地都有业务。但是一些对评估有影响的部门，对评估机构的一些做法不太理解，尽管我们按要求去操作，相关部门也有可能不满意。所以，希望协会从法规制度建设上，与政府部门多协调沟通，创造一个有利于评估机构公平、公开竞争的环境。二是备案管理。目前很多地方的备案过程和确认没有什么区别，甚至是表格里多了一行空格都要提出来。希望协会加强与政府备案管理部门的沟通，规范备案过程的程序和要素。三是信息服务。作为一个机构来说，我们虽然是一个大所，积累的数据、参数信息相对还是较少。需要相关数据时，常常是在网上东找西找，浪费了时间，还得不到有价值的信息。建议协会与机构合作，进行资源整合，评估师们迫切需要这样一个平台。
连城资产评估公司刘前明是一名进入评估行业的新兵，他以前从事的是知识产权，后来介入资产评估。他说，目前需要不断拓展新的评估领域，这就要求我们不断进行研究和探索。比如：国际技术贸易上的方法可不可以用在评估上？是不是可以借鉴评估的方法解决专利技术许可费用的问题？
如何发挥青年评估师的作用
对于目前行业存在的一些问题，广大青年评估师表示，一定要独善其身，以诚信为本，从自身做起，发挥青年评估师的模范表率作用，维护执业的尊严。杨志明董事长就青年评估师如何提升自己，更好地发挥表率作用谈了自己的看法。一是要培养三种能力。即专业能力、社交能力和猎取信息的能力。二是要避免急功近利。很多年轻有为的评估师，大都有一种怀才不遇的感觉。一位国外同行曾告诉我，现在他们公司里的几个负责人都不是最能干的，能力强的人大都已另谋高就，而那些脚踏实地的人倒慢慢发展起来了。所以，当自己的作用、成绩、贡献和能力某一时期没有得到公认时，是要给大家了解你、认可你的机会，是频繁地换来换去？还是扎扎实实做下去？要慎重选择，要客观地评价自己，要耐得住寂寞，不要太急功近利。三要有崇高的理想。目前我们的体制中还存在一些问题，比如大家提出的家族式管理、评估师待遇低、不正当竞争等，这都是现实存在的。要解决这些深层次的问题，肯定离不开精神的追求，对青年评估师来说，一定要有对行业的热爱，要有崇高的理想。“扫帚不到，灰尘不会自己掉下来”，旧的东西如果不去触及，肯定不会自己掉下来，这就要求青年评估师要做出牺牲，不要受一些蝇头小利的影响，要摆正心态，考虑长远利益。行业的前景非常美好，广大青年评估师要担负起行业发展的重任，评估行业定会步入健康发展的轨道。
北京市注册会计师协会监管部王伟从服务的角度，谈了如何加强与相关部门之间的沟通，加大宣传力度，为评估行业创造一个良好的外部环境。进一步关心青年评估师的工作和学习，通过加大培训力度、成立保险互助会、举办各种文体活动等形式，为青年评估师解决后顾之忧，调动工作积极性，增强行业凝聚力。陈清清主编在发言中讲到，此次青年评估师沙龙活动达到了预期的效果，形成了共识。
通过这次青年评估师沙龙，与会人员一致认为，评估道路是曲折的，前景是光明的，增强了广大青年评估师对评估行业的坚定信念。我们相信：与青年人同行，评估行业将永远年轻，永远充满朝气，蓬蓬勃勃地向前发展，让我们用火热的胸膛去拥抱评估事业的美好未来。
这次活动由中国资产评估协会、中国财经报、北京注册会计师协会、中和资产评估公司联合举办。中国资产评估协会秘书长刘萍、中国财经报《财会世界》主编陈清清、中和资产评估公司董事长杨志明、中和资产评估公司总经理吕发钦等出席会议。会议由陈清清主持。在京部分机构的优秀青年评估师代表等50余人参加了会议。作为行业发展中一支不可或缺的生力军，与会青年评估师畅所欲言，各抒已见，歌颂劳动，赞美青春，就青年评估师在成长过程中的收获和感受、执业环境与青年评估师的成长、青年评估师对行业发展的意见和建议等内容进行了热烈的交流和探讨，为行业发展献计献策、分忧解难。
刘萍秘书长首先介绍了行业的现状和未来。她指出，现在，国家和社会各界越来越重视评估行业，国际资产评估行业的发展也促进了国内评估行业的发展，市场经济的不断成熟为评估行业的发展提供了广阔的空间，也为青年人提供了更大的舞台。可以讲评估行业现在是机遇和挑战并存。刘秘书长深情地说，今天跟大家在一起，我感觉自己也年轻了。评估行业是年轻的行业，更是年轻人的行业。它的前景霞光万丈。这束霞光就是评估行业的希望和未来，也是青年评估师的前途和未来。
刘秘书长同时分析了行业队伍的现状。目前从事评估行业的有6万多人，3万多人具有评估师资格，其中22000多是在评估机构当中执业的，30岁以下的占11％，30—40岁的占到64％，即行业中75％的评估师都是年富力强的青年人。这些青年人知识层次较高、专业能力较强，对评估行业的健康发展是大有可为的。
刘秘书长还对广大青年评估师提出了几点要求：一是要处理好个人成长、成功、成才与行业发展的关系。要牢记朱志刚副部长“视行业成败为个人荣辱”的教诲，把个人的理想追求与评估事业紧密联系在一起。如果把评估行业比作是“舞台”，每位评估师就是“演员”，中评协将尽力为行业搭建环境更和谐、空间更广阔的“舞台”。每位青年评估师要扮演好自己的角色，为我们的“舞台”增辉添彩。二是要有执业尊严。评估行业是一个高尚的行业，是一个有所作为的行业，这就要靠广大评估师的专业精神和执业尊严来维护。执业尊严就是人格的尊严和道德风范，是一种诚信的表现，想要把事业做大，首先就要有尊严。三是要不断学习。评估行业方兴未艾，新评估业务的不断出现，评估服务领域的不断扩展，都对评估师的综合能力提出了更高的要求，既不能是“书呆子”，也不能做“操盘手”。要不断充电，积极主动参与评估行业的实践中来，从中总结规律性的东西，特别是理论研究工作，从内到外提升自己。
刘秘书长的分析，极大地鼓舞了在座的每一位青年评估师。
与会的青年评估师大都是机构中的骨干力量，有理想、有能力、素质高，在执业过程中积累了一定的经验和体会。会上大家踊跃发言，就自己执业过程中的感受、想法、困惑进行交流和探讨，就如何改善执业环境问题出谋划策。今天的思想火花，也许就是明天评估行业发展的良计妙策。
青年评估师成长中的收获和感受
中和资产评估公司董事长杨志明首先做了精彩的发言。他说，60多年前，以大学生为主的社会各界人士发动了著名的“五四运动”，标志着以“爱国、进步、民主、科学”为口号的新民主主义运动拉开了序幕，为新中国的成立立下了不朽的功勋。评估行业发展了十几年，这不算是太长的时间，但我今天看了一下在座的各位，我都不甚熟悉，十几年前投身到资产评估行业的青年人，现在多数已经不属于青年人的行列了，今天如果不是我们公司参与组织策划这次聚会，我也没有资格来。我看了一下名单，在座的不少人都身居要职，都是公司的副总经理、副总裁、部门经理，和你们相比，我当时没有这么能干，我相信你们青年人能比我们做得更好。
杨董事长谈到，资产评估作为一个新兴的服务型行业，从诞生就吸引了大批有志青年人的参与。多年来，评估行业从无到有，从小到大，从弱到强，都记录了一代青年人立足评估，胸怀天下，敢闯敢试、不畏艰难、顽强拼搏的事迹。评估行业也是一个大舞台，青年朋友可以大显身手，锻炼自己的意志、锤炼品质、增长才干。评估师执业资格考试是非常难的，社会上也反映注册评估师执业资格考试比考博士、考硕士都难，但是，依然挡不住大批有志青年步入评估行业的脚步。评估的未来靠青年，促进评估行业的更大发展是时代赋予评估人，特别是评估界有志青年的神圣使命。只要青年朋友努力学习，扎实工作，开拓创新，评估行业的明天一定会更美好！
接着，中国资产评估协会国际部张勤结合工作经历谈了自己的感受。他说，我是1995年大学毕业后分配到中国注册会计师协会的，后来两会合并才接触到资产评估行业。跟大家相比，我是一名新兵。中评协分设，我选择到中评协工作，对此，有很多人不理解。因为跟注册会计师行业相比，资产评估行业起步较晚，无论是在法律环境、人员的素养、业务规模等方面，都有一定的差距。另外在注册会计师行业干了多年，好不容易积累了一些经验，再到一个新的行业，就意味着要放弃一些东西。但我义无反顾地选择了评估这个行业，一是自己对这个行业比较感兴趣，二是仰慕中评协的人文环境，还有一个更重要的原因就是我觉得对一个青年人来说，一个新的行业就意味着新的机遇、新的挑战，给我们青年人的成长和发展提供了很多发挥自己特长的机会。行业发展是一个大环境。每一个人都是行业中的一分子。个人的成长和行业发展密不可分，只有行业得到发展，评估才有地位、才有尊严，才能顺利成长。张勤就此例举了自己亲身经历的一件事情：一次在国外乘坐出租车，闲聊时，司机问我在中国从事什么职业，当我说是在资产评估行业时，他对我竖起了大拇指。由此看来，评估师在社会上比较受人尊敬，有地位。
北京六合正旭资产评估公司副总经理宋劼也谈了自己从业的一些感悟。从业10多年来，从一个对评估业一无所知的学生成长为今天能够独立、准确和公正完成项目的评估师，除了自身的努力外，与行业的发展、壮大是密不可分的。他说，前几年由于机构调整,我对有些政策法规滞后、恶意压价等现象曾感到困惑。比如我曾接过这样一个项目，我们的前期工作企业很认可，后来谈到费用问题，按我们的收费标准应该是30万左右，对方说当地有一家机构10万元就能做，并且保证3天出报告。我们考虑到前期工作付出的劳动，只好答应继续做，但是坚持按照严格的工作程序，告诉对方不可能3天就出报告。企业不答应，我们只好将这个项目放弃了。现在随着协会的分设、两个准则的推出、两个操作方法的试行，执业环境已逐渐有所改观，这使我看到了希望，对执业环境又充满了信心。我不后悔当初的选择，工作中只要坚持评估原则，认认真真、踏踏实实做好每一个项目，就问心无愧，就不怕别人的误解，就能踏实睡觉。
新生代资产评估公司包清泉就自己执业中的困惑与在座的评估师进行了交流。包清泉毕业之后在土地局工作了4年，后来辞职加入了评估行业。他认为，评估行业是一个非常有形象的行业，但是现在评估市场有点乱。就如在电影院遇到火灾一样，如果平时大家都没接受过培训，只是喊“大家排队！”肯定没有人排，结果造成更多的人伤亡。如果在平时就培训，有紧急情况，大家一定要排队、靠右侧跑出来，这样获救的人就会增多。就像我们行业，大家都说不要打折，可能没人听，因为为了生存，你不打折，却有人打折，这样，最终损害的是评估行业的形象。这就要求行业有一个规则，有一个行之有效的自律体系。
北方亚事资产评估公司评估师吴亚琳就如何在工作中维护职业的尊严谈了自己的想法。他认为职业的尊严是自己给的，要靠自己的努力，靠综合素质、专业知识、职业道德。他说，我刚到北京时做了一个房地产项目，任何一个通过资产评估师资格考试的人都能看出来，这个项目的评估有重复，我当时就拒绝签字，老总就拿出1万块钱对我说：“做了这个项目，这1万块钱就是你的。”当时，我刚来北京，也没多少积蓄，但经过考虑后我还是拒绝了。这件事对我个人成长发展的影响很大。我有一个规矩：独立、客观、公正这个原则不仅要挂在嘴上，更要体现在实际工作中。自己做项目报告时，如果说服不了自己，就不签字。别的项目报告经我的手，如果不能说服我，那我也不会签字。面对客户提出的一些恶意条件，我们应该怎么做，自己要把握一个尺度，尊严是自己给的，行业的尊严要靠每个人去维护。就评估的市场前景，吴亚琳结合工作实践发表了看法。他说，评估市场不是在缩小，而是在扩大。以前是涉及到国有资产，而现在有很多的民营企业、私营企业都需要做评估。还有些项目是评估公司不知道如何去做，或者是怕接了之后出问题。去年有一个索赔项目，当找到我们公司时，说已经找了好几家评估公司，但是没有人愿意接。我觉得像这种业务，既然客户有需求，那我们就要做，这样我们的市场才会越做越大。
中锋资产评估公司部门经理刘国强说，评估业在发展初期是为了防止国有资产流失而设立的，现在这个局面正在发生变化。去年，一家美国公司收购一家国营企业，应该说和资产评估没有关系，但是这家美国公司请我们和另外一家房地产公司做资产评估。从类似案例上能看到评估市场的扩展。现在的问题是在市场发育过程中，或者是在评估执行过程中，人为干涉现象比较严重。面对这样一个环境，就需要我们每个人都要遵守职业操守，抵制一些不正当的要求，净化生存空间。作为个人可以退出这个行业，但是行业本身有市场需要，是不会退出的。
中和正信会计师事务所项目经理苟兴羽经历比较丰富，在执业过程中积累了一些体验。他谈到，评估行业发展历程较短，机构在业务、文化、人力资源方面的传承有青黄不接的倾向。行业迅速发展，从业的评估师缺乏对评估技术的深入研究，技术更新缓慢，使评估理论有些滞后。一些专业方面的核心技术，掌握在参与项目的人手里，某些原因造成相应的技术和经验没有及时推广和普及。苟兴羽认为这是机构目前面临的需要关注和解决的问题。
执业环境与青年评估师的发展
北京天健兴业资产评估公司副总经理汪仁华形象地将评估行业比作“水”，评估师比作是“水”中的“鱼”。他说鱼儿向往大海，如果只有鱼缸，没有大海，自然就养不了大鱼，没有广阔的市场，也就吸引不了众多渴望进步的青年加入到评估师的队伍中来。现在市场恶性竞争的问题很严重，使得生存成了第一要素，发展成为其次了，评估师看不到希望，就不会加入这个行业。必须创造条件，让青年评估师尽可能地发挥知识吸收快、技术应用快、融会贯通快的特点，成为评估行业发展进步的源动力。
中华财务会计咨询有限公司部门经理殷守梅回顾了自己从业多年走过的路，认为执业环境对青年评估师的发展有重要的影响。她说，一是良好的学习、交流氛围有利于评估师的成长，过于精细的专业分工会限制评估师。工作中大家共同探讨执业中遇到的问题，并针问题提出解决方法和思路，进一步完善。在这种相互交流中，经常可以学到许多新知识及别人积累的成熟经验，大家都能得到提高。过于精细的专业分工，有碍评估师的成长。一开始我从事的是设备评估，在熟悉了机器设备评估的流程后，很长一段时间我没机会去涉猎其他专业，进步很慢。二是适当承担工作的重担，有利于评估师的快速成长。我刚开始承担三个大区项目负责人的工作时，压力很大，近百家公司的整体评估，人员的组织、配置、客户的协调、现场路线的设置、评估各方面事项的处理、项目成本的控制等等，一下子遇到了许多难题。但是，有压力才会产生动力，我开始多方请教，遇到客户不配合时，想尽一切办法协调。当项目最终完成时，我觉得自己打了一个大胜仗，在这场战斗里，学到了很多东西，有了明显的进步。其实担子重了，就意味着机会多了，涉足一些新领域，强迫自己不断充电。三是稳定的工作环境是评估师顺利成长的重要条件。评估行业是人力资源聚集的行业，这就决定了评估行业应该是人和的行业，评估公司应该是人和的公司。如果做不到人和，评估师没有安定的工作环境，情绪、工作的积极性都会受到影响，不利于评估师的成长。
中企华资产评估公司副总裁阮咏华认为，青年评估师的成长和评估行业的发展是相互作用、相互促进的，青年评估师是推动行业向前发展不可或缺的生力军。阮咏华结合自己的亲身经历谈了一些体会。她说，感触最深的是1999年，公司做了一个有史以来最大的项目，资产量大、分布广、计算机操作复杂。一共有十几个一级报表单位，每一个一级报表单位又有十几个表，想把所有的机器设备都放在一个表里面是绝对不可能的，这就使得每个人的链接工作量都非常大，评估表删除一列、增加一列，链接都有可能出错，错误引起的差额还非常大，当时的压力之大可能是在座的各位想象不到的，也由此触动了我们公司的一位年轻人，这位同事通过潜心研究，开发了一套自动检查链接的程序，从而推动了评估技术领域的发展。这个项目对我的锻炼很大，专业水平、组织能力、协调沟通能力等方面都上了一个新台阶。另一方面，评估行业的发展也要求青年评估师努力工作，不断进取，与时俱进。8年前刚进入这个行业时，还没有听说过资产评估师的资格考试。从业以后，不断学习，先后通过了资产评估师考试、会计师考试、证券业咨询投资顾问的考试。通过学习，不仅仅是掌握了谋生的手段，更主要的是提高了综合素质。比如通过投资咨询业的学习，对一般财务顾问做的工作，不只是有所了解，对他们提出的不合理要求，不仅是简单的提意见，还可以有一些好的建议。
中发国际资产评估公司总经理陈思体会最深的是：行业发展的起起落落对个人职业生涯的影响很大。他说，1994年、1995年资产评估蓬勃发展，我认识好多岁数比我大的评估师，等我进入这个行业时，很多人都已经离开了。到了1998年、1999年，国家大力发展证券业，评估业迎来了一个发展的春天，也吸引、造就了大批年轻有为的评估师。目前，行业面貌和10年前已经大不一样了，至少会计准则、财务环境不同了，但是评估的相关法规没有及时更新，现行的法律法规对评估中的风险约束软化，缺乏明确的评估准则保障，评估人员在法律诉讼中很难找到回避风险的法规依据。在一定程度上制约了行业的发展，对青年评估师个人的成长也有较大影响。相信随着各种规章制度的健全和完善，评估行业的发展也将逐步走上规范的轨道。
对行业及协会工作的建议
中天华资产评估公司经理张越华就如何解决目前机构中存在的一些问题提出了几点希望。一是希望协会对机构内部股权、利益分配的设置进行规范。现在一些机构内部的股权设置和利益分配制度不公平，特别是对青年评估师，这是在改制过程中，股权设置没有考虑评估师的利益而遗留下来的问题。希望通过业内人士和协会的努力能得到改善。二是希望各机构在协会的指导下成立质量委员会。很多评估报告都到公司做三审，但没有真正起到作用，评估师没有参与项目，还要签字。这样如果报告签发有问题，就可以让公司的质量委员会处理，以期改善内部执业环境。三是希望机构成立监事会。现在有的有限责任公司也设有监事会，但形同虚设，新成立的监事会，一定要能充分发挥作用，要让青年评估师也参与进来。
亚太中汇会计师事务所项目经理胡金艳建议，要加快制定政策的步伐。他说，评估行业是适应市场经济体制发展的产物，机制本身要能传达市场方向，否则这个机制就与市场相违背。假设所有评估师都用一个“碗”吃饭，监管部门就是生产这个“碗”的，如果“碗”制作时间过长，在“碗”出炉之前，“饭”可能就已经被分吃光了。所以，监管部门在制定政策时，要加快步伐。对于评估师签字问题，胡金艳建议，机构里面有资格的领导和评估师一起来签，使既得利益的人能够真正承担责任。
中通诚资产评估公司经理张树帆认为，中国资产评估协会分设以来，准则体系等方面都有了可喜的成果，《企业价值评估的指导意见》相对以往的评估思路可以说是一次革命。希望协会除了做一些引导工作外，还要有一些强势的推动，实施一段时间后，在相关机构和项目中做一些调查，了解新的指导意见在评估机构中的反响，再根据调查结果制定相应的对策，进行指导。
中和资产评估公司经理陈桂庆从三个方面提出了希望。一是市场环境方面。他说，执业特点决定了资产评估在全国各地都有业务。但是一些对评估有影响的部门，对评估机构的一些做法不太理解，尽管我们按要求去操作，相关部门也有可能不满意。所以，希望协会从法规制度建设上，与政府部门多协调沟通，创造一个有利于评估机构公平、公开竞争的环境。二是备案管理。目前很多地方的备案过程和确认没有什么区别，甚至是表格里多了一行空格都要提出来。希望协会加强与政府备案管理部门的沟通，规范备案过程的程序和要素。三是信息服务。作为一个机构来说，我们虽然是一个大所，积累的数据、参数信息相对还是较少。需要相关数据时，常常是在网上东找西找，浪费了时间，还得不到有价值的信息。建议协会与机构合作，进行资源整合，评估师们迫切需要这样一个平台。
连城资产评估公司刘前明是一名进入评估行业的新兵，他以前从事的是知识产权，后来介入资产评估。他说，目前需要不断拓展新的评估领域，这就要求我们不断进行研究和探索。比如：国际技术贸易上的方法可不可以用在评估上？是不是可以借鉴评估的方法解决专利技术许可费用的问题？
如何发挥青年评估师的作用
对于目前行业存在的一些问题，广大青年评估师表示，一定要独善其身，以诚信为本，从自身做起，发挥青年评估师的模范表率作用，维护执业的尊严。杨志明董事长就青年评估师如何提升自己，更好地发挥表率作用谈了自己的看法。一是要培养三种能力。即专业能力、社交能力和猎取信息的能力。二是要避免急功近利。很多年轻有为的评估师，大都有一种怀才不遇的感觉。一位国外同行曾告诉我，现在他们公司里的几个负责人都不是最能干的，能力强的人大都已另谋高就，而那些脚踏实地的人倒慢慢发展起来了。所以，当自己的作用、成绩、贡献和能力某一时期没有得到公认时，是要给大家了解你、认可你的机会，是频繁地换来换去？还是扎扎实实做下去？要慎重选择，要客观地评价自己，要耐得住寂寞，不要太急功近利。三要有崇高的理想。目前我们的体制中还存在一些问题，比如大家提出的家族式管理、评估师待遇低、不正当竞争等，这都是现实存在的。要解决这些深层次的问题，肯定离不开精神的追求，对青年评估师来说，一定要有对行业的热爱，要有崇高的理想。“扫帚不到，灰尘不会自己掉下来”，旧的东西如果不去触及，肯定不会自己掉下来，这就要求青年评估师要做出牺牲，不要受一些蝇头小利的影响，要摆正心态，考虑长远利益。行业的前景非常美好，广大青年评估师要担负起行业发展的重任，评估行业定会步入健康发展的轨道。
北京市注册会计师协会监管部王伟从服务的角度，谈了如何加强与相关部门之间的沟通，加大宣传力度，为评估行业创造一个良好的外部环境。进一步关心青年评估师的工作和学习，通过加大培训力度、成立保险互助会、举办各种文体活动等形式，为青年评估师解决后顾之忧，调动工作积极性，增强行业凝聚力。陈清清主编在发言中讲到，此次青年评估师沙龙活动达到了预期的效果，形成了共识。
通过这次青年评估师沙龙，与会人员一致认为，评估道路是曲折的，前景是光明的，增强了广大青年评估师对评估行业的坚定信念。我们相信：与青年人同行，评估行业将永远年轻，永远充满朝气，蓬蓬勃勃地向前发展，让我们用火热的胸膛去拥抱评估事业的美好未来。