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激励对于调动人们潜在的积极性,使员工出色完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。本文主要通过分析地方高校的特点及人员组成,根据马斯洛的需求层次理论,在不同的人员中采用不同激励方式能在有限的资源下得到最大的效果。
地方高校员工激励方式的选择
【摘 要】
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激励对于调动人们潜在的积极性,使员工出色完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。本文主要通过分析地方高校的特点及人员组成,根据马斯洛的需求层次理论,
【机 构】
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武夷学院人事处
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2012年17期
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