论文部分内容阅读
对于企业的中高层管理者,尤其是高管来说,他们是企业相对特殊的一类人群,他们的身份在管理者与被管理者之间漂移,在管理员工的劳动关系时,自身却常成为管理的盲区;他们因身居要职而握有重权,当这些变成了要挟企业的筹码,企业该如何应对……尤其在经济下滑期,企业的变革动荡使管理者的变动也异常频繁。此时,如何管理管理者的劳动关系必须得到关注。