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自上世纪70年代起，高管薪酬问题开始引起广大学者的关注。最近的高管天价薪酬现象再次把高管薪酬这一话题推到了风口浪尖上，越来越多的学者开始关注企业高层管理人员的薪酬与公司业绩的非对称性问题，即薪酬与盈利业绩的敏感度较高，而与亏损业绩的敏感度较低。对这一问题的研究主要从两个方面入手。即委托代理理论和管理层权力理论。本文首先指出了已有高管薪酬与业绩关系的相关研究，随后主要对近年来关于高管薪酬非对称性的研究加以梳理，同时提出未来在这一问题上可能存在的研究方向。