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摘 要：该文以新的灰色关联分析法分析某地2005年至2012年的职业卫生监督工作质量资料，经计算各年度的关联度分别为0.38、0.34、0.42、0.46、0.63、0.73、0.76和0.97，其排序为2012年>2011年>2010年>2009年>2008年>2007年>2005年>2006年，为提高职业卫生监督质量奠定基础。与功效系数和加权秩和比作为综合指数时的排序完全相同，三种分析方法均可作为综合评价不同年度或不同地区职业卫生监督质量的统计方法，值得推广应用。
关键词：职业卫生监督 综合评价 灰色关联分析法
中图分类号：R155 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（c）-0222-01
灰色关联分析是20世纪80年代由邓聚龙教授基于灰色系统理论创立并发展起来的一种解决信息不完备系统的统计方法。作者试用基于灰色关联分析提出的改进方法综合评价某地2005年至2012年的职业卫生监督工作质量资料，并与功效系数和加权秩和比所得排序结果进行比较，为提高职业卫生监督质量奠定基础。现将结果报告如下。
3 讨论
职业卫生监督可分为预防性和经常性卫生监督，两者关系密切，各有独立的工作内容、程序和方法。预防性职业卫生监督是卫生行政部门依照有关法律、法规对新建、改建、扩建和续建厂矿、企业的建设项目中的职业卫生防护设施，是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投产所进行的卫生监督，目的在于保证投产后的劳动环境符合工业企业设计卫生标准的要求。经常性职业卫生监督是对现有厂矿企业贯彻执行卫生法规和卫生标准的情况定期或随时进行的卫生监督，目的在于及时发现并消除职业性有害因素的影响，保证作业者的健康，促进生产力的发展。
该文应用新的灰关联分析法综合评价某地2005年至2012年的职业卫生监督工作质量资料，结果表明各年度的关联度分别为0.38、0.34、0.42、0.46、0.63、0.73、0.76好0.97，其排序为2012年>2011年>2010年>2009年>2008年>2007年>2005年>2006年，与运用功效系数法[1]和加权秩和比法[3]所得各年度卫生监督质量的排序结果完全相同，说明三种统计方法综合评价职业卫生监督质量所的结论均较为可靠，值得推广应用。值得注意的是，不论采用本文所述的关联度还是功效系数和加权秩和比作为综合指数，由于其取值范围均在[0，1]的闭区间，所以可以应用可信区间法[4]或分档法[4]进行分析。
灰色关联分析是通过分析比较数列指标变化对参考数列指标的影响来判别其关联度，可根据评价指标对综合评价不同的评价对象，也可进行因素分析，但参考数列的选择不同。由于参考数列是人为确定的，数值不同关联度数值及其排序可能不同，评价结果的客观性有一定局限。
参考文献
[1] 杨倬.功效系数法用于职业卫生监督工作质量的综合评价[J].现代医药卫生，2013，29（16）：2551-2552.
[2] 张杰，孙爱峰，李雪云.新的灰关联分析法在不同地区公共场所卫生监督质量综合评价中的应用[J].中国医药指南，2012，10（20）：393-394.
[3] 袁曙明，孙爱峰.加权秩和比法用于职业卫生监督质量工作质量的综合评价[J].中国医药指南，2014，12（13）：394-395.
[4] 孙爱峰.秩和比法在不同地区人体蛔虫感染现状调查结果综合评价中的应用[J].中国医药指南，2011，9（31）：226-227.
关键词：职业卫生监督 综合评价 灰色关联分析法
中图分类号：R155 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（c）-0222-01
灰色关联分析是20世纪80年代由邓聚龙教授基于灰色系统理论创立并发展起来的一种解决信息不完备系统的统计方法。作者试用基于灰色关联分析提出的改进方法综合评价某地2005年至2012年的职业卫生监督工作质量资料，并与功效系数和加权秩和比所得排序结果进行比较，为提高职业卫生监督质量奠定基础。现将结果报告如下。
3 讨论
职业卫生监督可分为预防性和经常性卫生监督，两者关系密切，各有独立的工作内容、程序和方法。预防性职业卫生监督是卫生行政部门依照有关法律、法规对新建、改建、扩建和续建厂矿、企业的建设项目中的职业卫生防护设施，是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投产所进行的卫生监督，目的在于保证投产后的劳动环境符合工业企业设计卫生标准的要求。经常性职业卫生监督是对现有厂矿企业贯彻执行卫生法规和卫生标准的情况定期或随时进行的卫生监督，目的在于及时发现并消除职业性有害因素的影响，保证作业者的健康，促进生产力的发展。
该文应用新的灰关联分析法综合评价某地2005年至2012年的职业卫生监督工作质量资料，结果表明各年度的关联度分别为0.38、0.34、0.42、0.46、0.63、0.73、0.76好0.97，其排序为2012年>2011年>2010年>2009年>2008年>2007年>2005年>2006年，与运用功效系数法[1]和加权秩和比法[3]所得各年度卫生监督质量的排序结果完全相同，说明三种统计方法综合评价职业卫生监督质量所的结论均较为可靠，值得推广应用。值得注意的是，不论采用本文所述的关联度还是功效系数和加权秩和比作为综合指数，由于其取值范围均在[0，1]的闭区间，所以可以应用可信区间法[4]或分档法[4]进行分析。
灰色关联分析是通过分析比较数列指标变化对参考数列指标的影响来判别其关联度，可根据评价指标对综合评价不同的评价对象，也可进行因素分析，但参考数列的选择不同。由于参考数列是人为确定的，数值不同关联度数值及其排序可能不同，评价结果的客观性有一定局限。
参考文献
[1] 杨倬.功效系数法用于职业卫生监督工作质量的综合评价[J].现代医药卫生，2013，29（16）：2551-2552.
[2] 张杰，孙爱峰，李雪云.新的灰关联分析法在不同地区公共场所卫生监督质量综合评价中的应用[J].中国医药指南，2012，10（20）：393-394.
[3] 袁曙明，孙爱峰.加权秩和比法用于职业卫生监督质量工作质量的综合评价[J].中国医药指南，2014，12（13）：394-395.
[4] 孙爱峰.秩和比法在不同地区人体蛔虫感染现状调查结果综合评价中的应用[J].中国医药指南，2011，9（31）：226-227.