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现代企业竞争的核心是人才之争，这早已成为一个不争的事实。许多企业管理者业已认识到：人力资源既然作为一种资源，就需要和能够管理和开发，就应该同样存在效率和效益，也就是说应该同样作为利润中心来管理和考核。
现代人力资源管理角色的转换
【摘 要】
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现代企业竞争的核心是人才之争，这早已成为一个不争的事实。许多企业管理者业已认识到：人力资源既然作为一种资源，就需要和能够管理和开发，就应该同样存在效率和效益，也就是说应该
【机 构】
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哈尔滨燃气化工总公司哈尔滨市输气公司
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2006年27期
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