【摘 要】
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EAP作为一种提高员工和企业绩效的途径和机制,如今不仅在国外,而且在国内都得到广泛的应用,由于国内IT企业工作压力较大,造成员工心理疾病甚至自杀事件频频发生。很多IT企业
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EAP作为一种提高员工和企业绩效的途径和机制,如今不仅在国外,而且在国内都得到广泛的应用,由于国内IT企业工作压力较大,造成员工心理疾病甚至自杀事件频频发生。很多IT企业启用EAP。还有很多咨询公司也使用EAP去帮助企业。但是EAP在很多方面仍然有局限性,本文就其局限性进行探讨,并提出企业和社会理当负起的责任。
As a way and mechanism to improve the performance of employees and enterprises, EAP is now widely used not only in foreign countries but also in China. Due to the pressure of working in domestic IT companies, EAP causes frequent occurrence of employee mental illness and even suicide. Many IT companies enable EAP. There are many consulting companies also use EAP to help businesses. However, EAP still has limitations in many aspects. This article discusses its limitations and puts forward the responsibility that should be taken by enterprises and the society.
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