【摘 要】
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本文首先论述了企业联盟现有的具体评估方法,然后,从企业联盟动力的角度,依据"私人利益(private benefits)"和"共同利益(common benefits)"的分类思想,对企业联盟进行调查问
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本文首先论述了企业联盟现有的具体评估方法,然后,从企业联盟动力的角度,依据"私人利益(private benefits)"和"共同利益(common benefits)"的分类思想,对企业联盟进行调查问卷,对企业联盟的重要指标进行了综合提取,并使用SPSS的因子建模法进行量化和建模.使繁多相互交杂的指标评估结果量化直观化.提出,企业联盟绩效P(private benefits)C(common benefits)评价系统,结合具体的案例分析,切实地说明了该系统的两大
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