论文部分内容阅读
吉林省辽源市教育局做为地区级教育行政机构，注重对教育系统干部的经常性考察、指导、培训与监督，实行基层领导班子的推荐、考核、测评、评议、述职、述廉。保证了领导班子的选拔工作能够在严格程序、民主科学、公平公正基础上良性运行。先后建立了《学习制度》、《干部靠拢任用制度》、《党内监督和民主建设制度》、《领导干部廉洁自律十不准制度》、《党建工作责任制度》等长效机制，使干部队伍建设走上科学化、制度化、规范化轨道。通过系列实践活动，总结完善出了一整套被实践证明是行之有效的具有较强操作性的经验性措施，取得了明显的实际效果