【摘 要】
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人力资源管理工作是事业单位正常运作的纽带,在资源分配与内部管理中起到了重要的基础性保障作用.因此,各个事业单位必须关注人力资源管理工作.但是就现阶段的情况来看,人力
【机 构】
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国网辽宁省电力有限公司营口供电公司,辽宁营口,115009
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人力资源管理工作是事业单位正常运作的纽带,在资源分配与内部管理中起到了重要的基础性保障作用.因此,各个事业单位必须关注人力资源管理工作.但是就现阶段的情况来看,人力资源管理所发挥的作用仍然十分有限.绩效考核是人力资源管理的重要基础和必要前提.现阶段,我国电力单位在职工招聘过程中统一采用聘用制,在电力单位招聘职工的时候,首先要考虑的是职工素质是否能满足本单位的发展需要,能否满足岗位工作标准.通常情况下绩效考核的内容包含了绩效考核标准、评价、结果分析、目标等方面,使用最多的方法工作记录法、强制分配法、使排序法以及要素评价法等.这就需要在电力企业人力资源管理中开展绩效考核工作,改变传统管理方式,促进企业内部竞争,提高员工积极性,推动电力企业又好又快地发展.
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